迈入社会，大家无非想要一份好工作，有一份稳定的薪水，为自己的生活提供保障，给未来成家立室奠下基础。不求大富大贵，但求三餐温饱，给家人一个安稳美好的生活，相信是每个人心中所盼。然而，领著踟蹰不前的薪金，却不得不面对年复一年高涨的衣食住行开销，活在当下都难了，还如何放眼未来呢？
根据国家银行年度报告，大马员工的薪酬比其他国家低了约34%。生产力与薪资无法匹配，让国行总裁诺珊希雅替雇员们大感不值。这课题也引起了大家激烈的讨论，有人赞同国行报告一针见血地揭露国人薪资停滞不前的原因正是无良资方剥削员工，但有人则认为雇主并非坐享其成，当生意面对困难时，肩上的压力要比雇员们来得更重，必要的时候甚至需要押上全副家当，因此当公司在熬过难关，生意开始赚钱时，总收入大部分流向雇主口袋并不为过。
一如以往，也有人嘲讽大学毕业生领取高薪的能力。90后被贴上“草莓族”标签不是一朝一夕的事情，也一直被套上“狮子开大口”的罪名。事实真的是如此吗？
创造永续经济模式
基本上，大部分的人都会理智地依据自己的学历，再加上生活开销所需要求薪金。打工的目的就是为了养家糊口，若一份工作的薪资连最基本开门七件事——柴米油盐酱醋茶都难以应付，生活开销都捉襟见肘，这叫人如何是好？
薪酬与生产力不匹配的原因，到底是雇员素质远远达不到标准，还是雇主蓄意压榨呢？追根究底，是经济体系出了问题，而这种情况不仅局限于马来西亚，在一些地区如台湾、香港等也陷入了同样的困境。
不能否认的是，要获得更好的待遇，靠自己的双手去拚搏是最重要的，但是若是要改变经济大环境却有赖于政府的政策。大马经济过于依赖廉价劳工，导致高技能工作不足。因此，经济转型创造永续的经济模式是帮助国人摆脱低收入陷阱的不二法门，这也是跻身先进国行列的必经之路！当然，我们的教育政策必须与时并进，为国家培养人文素质和工艺科技技术俱佳的人才。
这才是避免贫富悬殊的鸿沟不断扩大的最佳解决方案，而不是感叹某些人不善理财，并以此合理化保留上市公司30%股权的举措，继续泥足深陷于那已不合时宜的政策。贫穷可不分肤色啊！
