（北京25日讯）中国知名科技公司小米近日陷入舆论风暴，有员工透露，公司内部正施行严格的工作时数管理制度，要求每日工时平均不得少于11.5小时，若出现低于8小时情况，需提交说明报告，甚至面临被约谈，甚至劝退的风险。有关消息在网上引发热议，关键词“小米查工时”迅速登上热门话题。
《九派财经》报导，接获多名小米员工证实了上述情况。有者因为工作时长低于10.5小时，被要求写说明，反思并解释为什么平均工时不够。
报导指出，不同部门间对工时的要求存在差异。手机部门的某位员工透露，其所在组别每日工时最少需达12.5小时，而有的组会定下每日14或15个小时要求。虽然没有书面文件，但上级会以口头形式提出明确要求，不会留下任何痕迹。
在上海工作的另一名员工指出，其部门规定早上9时开始工作，至晚上8时30分才能下班，平均工时落在11.5小时左右。
江苏的一位员工就坦言，之前因为平均工时为12小时，在工时排行榜靠后而被领导约谈。
此外，休假制度也与工时挂钩。报导指出，哪怕只是请假一天，日均工时将因此不达标，员工需要额外加班弥补时间缺口。
据受访员工表示，上述情况已在公司存在了一两年之久，不知为何近来才在网上传开引发讨论。
还有外包员工反映，部门规定每日实际在岗时间不得少于11小时，且并非以平均值计算。他举例，如果今天做不满11小时，隔天就会被领导约谈，若连续低于标准，将直接影响去留，随时遭辞退。
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