（东京24日讯）为了平衡工作与生活，日本政府近年积极呼吁企业实行周休三日政策，但效果并不理想，目前仅有8%的企业试著让员工周休三日，专家分析指出，日本的“工作狂”文化根深蒂固，背后有其文化与社会因素，很难在短时间内推翻。
《CNBC》报导，日本从2021年开始推动相关政策，劳动部也有提供企业补贴与谘询，希望能加速推动周休三日的普及率，但前方的挑战仍然艰钜，从事日本社会文化研究的专家蒂姆克雷格（Tim Craig）指出，日本人将工作视为生活中重要一部份，社会压力也是造成高工时的另一项原因。
克雷格表示，如果他们选择周休三日，会遭到A同事的异样眼光，甚至让B同事多做一些工作来完成公司任务，“不管怎样，这都不是一种好的感觉，最后会形成潜规则与集体意识。”
Fujitsu Research首席政策经济学家舒尔茨（Martin Schulz）则提到，工作场所是大部份日本人进行社交的地方，所以很多人愿意花很多时间跟同事相处，包括参加公司聚餐，这些事情往往会拉长工作时间。
目前在日本实行周休三日的企业多半是外商，一桥大学人力资源教授表示，周休三日的政策在各国都不易推动，在日本又更辛苦一些，虽然普及率仍低，但不是毫无意义，给予日本企业新的刺激。
日本厚生劳动省的报告指出，日本社会的高工时是造成忧郁症与过劳死的主要原因之一，整体数字呈现攀升的状况，约有10.1%的男性与4.2%的女性每周工作超过60个小时。
