(新加坡25日讯)新加坡劳动市场持续紧缩,仍处于“工找人”的情况,随著企业扩充重组,待填补的新职缺比率创新高,求才若渴的雇主在征聘时也更愿意考虑有经验和掌握技能的求职者,对于需要特定技能的热门工作岗位,雇主也肯加薪招人。
新加坡人力部今日发布《2023年职缺》,新设职缺从前年的38.7%,增至47.3%,这是该部自2018年展开职缺调查以来,比率最高的一年。这类新设的职缺增加,主要是因为企业扩充重组。
报告显示,尽管近期有一些科技公司裁员,科技人才依然吃香。 专业人士、经理、执行人员与技师(PMET)的职缺比率从前年的56%,进一步上升至57.2%,特别是在资讯通讯、金融与保险、专业服务、及卫生与社会服务领域。
在所有PMET职缺中,网页及多媒体开发人员居首,其他有高需求的职缺,包括系统分析员、业务开发及销售专员。
此外,随著社会老化,新加坡对注册护士及助理护士需求,也日渐上升。
该部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上指出,与前年比较,为了填补空缺,雇主更愿意加薪请人。
他举例说明,在2022年,雇主愿意用至少4200新元(约1万4749令吉53仙)聘请软体、网页及多媒体开发人员,这个数字在去年增加至5000新元(约1万7558令吉96仙)。
此外,文凭也不再是雇主请人的唯一考虑,去年有近七成的雇主,愿意聘请学历比原本要求低的应征者。这意味著有越来越多的雇主,在请人过程中,会考虑应征者的资历和他们所掌握的技能。
该部本月14日发布的2023年第四季度《劳动市场报告》数据显示,去年12月的职缺总数为7万9800个,比同年9月的7万8200个略有增加,扭了职缺总数2022年3月达到12万4400个的高峰之后,连续6个季度的下滑。职位与求职者的比例为1.74比1,仍处于“工找人”的情况。