(新加坡8日讯)“怀孕错了吗?做女人有罪吗?”一名女子在社交媒体申诉,公司因其怀孕等因素将她解雇,疑存在职场歧视。有关公司发文公布调查结果,强调没有将怀孕因素纳入考量。
网友陈查丽莎上个月18日在面子书贴文申诉,自己是在2023年11月初开始在Mr Coconut上班。今年1月16日,她鼓起勇气告知经理有关怀孕一事,不料,隔天就收到因工作表现不佳,健康状况差和工作时坐姿不佳,而被解雇的消息,宛如晴天霹雳。
她在文中提到,自己在去年12月中旬,也就是试用期间因感染冠病,申请无薪假期。之后,也因发烧再次请假,但是,在回到岗位后的两天内,她就完成之前所累积的工作。
另一天,她也因身体不适,将头靠在桌上,被人力资源部同事提醒不要这么做,若不舒服就回家休息。对此,她也立刻进行调整,此后,也仅在午餐时间将头靠在桌上休息。
她指出,经理在听到她怀孕的消息后,曾询问是否要继续工作。她表示想要因为仍需赚取收入,帮补家庭开销。
她在文中也表示,自己是在公司开始工作后,才知道自己怀孕的。
对于告知怀孕隔天就被解雇信,她直言,感到非常有压力和不解。
“要组织家庭真的错了吗?怀孕真的错了吗?;(公司)解雇我很容易,但是要我在怀孕的情况下找到另一份工作真的很难;事件把我压得喘 不过气来,对我的健康造成了损害;这证实我对不公平解雇和对孕妇职场歧视的定义。”
Mr Coconut周三(7日)在面子书贴文公布对这起事件的调查结果,并强调未将怀孕纳入解雇考量。这是因为公司是在1月15日,也就是陈查丽莎通知经理怀孕一事之前已决定将其解雇,公司也在同一天发布相关职位的招聘广告。
该公司表示,陈查丽莎仍在试用期,仍不是公司的正式员工。
“事实上,决定不要正式录用她的那天(即1月15日)我们没有理由相信或怀疑她有身孕。根据闭路电视画面显示,当时的她一直在抽烟。平均一天抽烟超过三至四次。”
此外,该公司也在公布的调查的中写道,公司发现她不仅将头靠在桌子上休息,也在工作时间内把手机放在笔记型电脑的萤幕前观看电影。这一切都不是在午休或接近放工时间时进行的。
该公司表示,公司仍希望陈查丽莎会给他们进一步的澄清,如果她作出澄清,公司将进行审查,有需要的话会更新调查结果。
该公司强调,公司坚决反对歧视性就业的行为,也会对这类指控以公平、公开的方式处理。