（上海25日讯）一名中国电器工程师阿翔（化名），为了更好的职业发展跳槽到另一家公司后，没想到竟面临前东家提起的劳动仲裁，要求赔偿109万元（人民币，下同；约72万令吉），对薪水不高的他来说是个“天价索赔书”。
《环球网》报导，阿翔在2018年12月时，加入一家电气公司担任电气工程师，入职后也签订了竞业限制协议。然而工作不满2年，他发现公司有拖欠加班工资的问题，最后便跳槽到一家科技公司就职。
没想到时隔半年，他却收到前东家的劳动仲裁申请书，要求其赔偿109万元，其中包括未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元（约16万令吉）、服务期限未满5年的违约金34万元（约22万令吉）、违反竞业限制义务违约金50万元（约33万令吉）。
最后仲裁裁决指出，阿翔支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元，对公司其他请求不予支持。
面对这笔5万元的违约金，阿翔感到不合理又委屈，在职月薪不超过6000元（约3972令吉），工作内容并非核心职位，且未接触公司商业秘密，因此不该涉及竞业限制协议。
法庭上，阿翔认为自己主要从事电控设备的安装、调试以及项目的组织、协调工作，运用的都是行业领域内不具有秘密性的通用技术，并不属于技术研发、销售、财务等敏感性职位，不可能接触或者掌握公司的商业秘密等核心技术。
他更指出公司在劳动合同中约定的竞业限制经济补偿金仅每月1000元（约662令吉），与违约金50万元存在显著不对等。
公司则强调双方明确约定竞业限制条款，并指出阿翔在离职后不到一个月即加入竞争公司，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。
松江法院经审理认为，阿翔原为某电气公司的技术人员，入职时自愿与该公司订立了竞业限制条款，理应履行竞业限制义务；离职后，进入与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。
最终，松江区人民法院判令阿翔支付竞业限制违约金5万元。一审判决后，阿翔不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。
法官表示，劳动者即使违反了竞业限制协议，也并非完全按照协议，约定赔偿违反竞业限制违约金，在审理中，法院会根据违约期限、竞业限制补偿金获取与否、获取金额等因素综合考虑，尽量平衡双方权利义务。
