（新加坡13日讯）电商平台来赞达（Lazada）遭裁退员工申诉，被裁仍然受限于合约里的竞业条款，而且竞业条款列出许多公司，如果违反条款就会失去数额可观的既得股份，限制了他们的求职选项。
一名前员工蒂莫西向《亚洲新闻台》申诉，他刚加入来赞达时接受减薪，因为公司给了他价值达六位数的限制性股票。
限制性股票是公司有条件给予员工的，通常要过了好一阵子才会转给员工，为的是激励员工。
蒂莫西说，这些股票价值超过他一年的薪水，要等4年才完全属于他，他在来赞达工作几年后，已经获得部分股份。他原本以为今年4月可以获得更多花红和股份，岂料这个月放假回到公司时，接到裁员通知。
被裁员的遣散福利是工作满一年可获两周工资的赔偿。
尽管是被裁退，受影响员工仍然受到合约的竞业条款约束，而且竞业条款列出的竞争者名单范围很广。除了来赞达的主要竞争对手如冬海集团、Grab、TikTok和Goto，职总平价、巨人、亚马逊等零售业者，以及J&T、顺丰速运（SF）、嘉里物流（Kerry）和能者快递（NinjaVan ）等物流公司也在名单上。员工若到这些公司上班，就无法取得既得股份。
当员工问公司可否购回股份时，公司让他们等待公司首次公开发行。
由于来赞达尚未获利，持有股份的员工无法获得任何股息。蒂莫西说，股票的价值自他加入公司以来，已经下跌许多。
“最糟糕的是，限制性股票仍在来赞达或阿里巴巴集团控制的信托基金中。他们还想要用来威胁我们不要加入竞争对手的公司。”
新加坡食品饮料及同业工友联合会早前对于来赞达的遣散福利表示不满意，将为符合资格的员工争取额外的福利，人力部也会持续促进双方协商。
赢必胜法律事务所律师陈道荣表示，在新加坡，员工被解雇后，只有范围合理且保护雇主合法权益的竞业条款可以执行。
他指出，如果条款不能执行，来赞达或无法没收员工的既得股份。
人事专家刘伊恩（译音）说，来赞达的其他裁员条款也并不常见，例如一般裁员通知期会有一到3个月。
他认为，来赞达列出那么多的竞争对手也不公平。
“他们以裁员为由解聘，所以员工们根本没有机会找工作，然后你又限制了他们的选项。因此这是非常不公平的，我认为这样很不道德。”
