（伦敦24日讯）英国医院人手短缺，在上个财政年度招聘的国际护士数量创下纪录，其中多达10%来自被列入不应被积极招聘医护人员的“红色名单”国家。
路透社报导，英国长期以来不断从国外聘请国民保健服务（NHS）工作人员，而在2016年公投决定退出欧盟后，来自欧盟国家的医务人员数量急剧下降。
根据英国护理委员会的数据，在截至今年3月的一年中，加入英国的5万2148名注册护士、助产士和护理助理当中，有近一半接受过国际教育。近3500人来自列入世界卫生组织（WHO）保障名单的尼日利亚。
英国护理劳动力的两个最大贡献国是印度和菲律宾，但都不在红色名单上。
世卫警告，较贫穷国家有越来越多的医护人员流失到较富裕国家，并对一些国家向海外积极招聘表示担忧。
英国健康基金会的高级研究员巴肯指出，从红色名单国家抵达英国的人数，尤其来自尼日利亚和加纳的显著增加。
他说：“对（世卫组织）成员国的要求是不应积极从这些国家招聘，但数据无法告诉我们的是，这些护士是如何成为英国注册护士。”
个人申请是棘手问题
NHS雇主发展与就业总监沃特菲尔德指出，医院信托基金和其他在英格兰NHS雇用员工的机构被告知，只能与经过认证、审查且不在红色名单国家运营的机构合作。她说：“一直以来比较棘手的问题是个人的申请。”
规定没有阻止红色名单国家的个人在英国申请工作，虽然有关机构可能没有积极招聘他们，但与已经在该国的人的社区联系，可能意味著某些国家申请的人会更多。
斯米育是一名护士，来自肯尼亚，4年前到英国工作。肯尼亚在英国的“黄色”名单上，任何在职护士的招聘都必须通过两国的双边协议。
尽管两国有这一协议，但斯米育估计有90%的肯尼亚护士，都是通过直接申请的方式在英国工作。他指出，肯尼亚通常没有适合他们的工作。
斯米育创立了护理谘询公司KenyanNurse，帮助培训肯尼亚护士进行英语考试，并就如何办理注册提供建议。他说：“在海外某处有一份工作，并不违反任何国际或国家法律。”
英国上周五宣布提供1500万英镑（约8553万令吉）的资金，以加强肯尼亚、尼日利亚和加纳的医护人力资源，因为这些国家卫生系统的工作人员人数少，卫生工作者失业率高。
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