中国上海一名女子申诉因为准时下班，在新工作试用期第3天就被辞退，事件引发热议，多数网民支持她维权，她表示已申请仲裁。
综合中媒报导，王姓女子周四（2日）表示，最近在一家广告公司找到一份新工作，规定上班时间是早上9点半到下午6点半。她连续2天在下班时间几分钟后离开公司，结果第3天就被解雇。
她透露，周一（27日）第一天上班，18时34分给领导发讯息说：“还有啥活儿吗～没有的话我先下班咯。”第二天18点33分，她也是用公司的电脑发讯息问：“还有需要我的地方吗～没有的话我先溜咯”，由于领导没有回复，她便又正常下班。
岂料隔天上午，领导把她叫进办公室，说有事找她时她已下班了，痛骂她失职。她回应称，领导没回复才下班，领导却说：“我必须要秒回你吗？我没有回你你就可以走了吗？”
最终领导以“态度不好”为由，在她试工第3天解雇她。
王女表示，她了解行业特性，并非不愿意加班，而且就下班时间可以沟通，但是却被没理由解雇，认为这不是她的问题，希望公司按法律规定予以补偿。
全国政协委员蒋胜男指出，政府部门应主动执法，加大8小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，“你可以告诉老板，老板你违法了”。
对此，有网民认为她临下班前先询问，很有礼貌，准时下班也没有不对。
也有人表示这种下班后“被迫加班”的景象很正常：“普遍存在，你可以上班不干活，但是不能下班不加班”、“这样，上班别干了，下班再做，就是这么卷”、“和我们公司一模一样，上班要早10分钟，下班要晚5分钟，还有各种罚款，我每个月都要罚上200来块”等。
王女于周五（3日）拍视频回应网民，表示收到了很多关心和鼓励，当初并不是想引起对公司和HR的网暴。她表示，很庆幸自己能被这家公司开除，目前她已申请仲裁，希望大家遇到同类事件时能合理维权。
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