新加坡航空（Singapore Airlines）向来对女性员工有一个严苛规定，若空服员怀孕，就必须自动辞职。不过，考量后疫情时代和人力短缺，新航终于告别职场性别歧视，允许空服员在怀孕期间，暂时转任地勤，以此保障她们的工作权益。
根据《亚洲卫视》报导，新航10日发布声明指出，未来不再要求怀孕的空服员辞职，她们可以在生产前转职从事最短3个月，最长9个月的地勤工作，并在休完法定产假后，直接恢复飞行职务。
据了解，新航于2010年被媒体踢爆，公司内部强迫怀孕的空服员安排无薪休假，并在缴交孩子出生证明后，必须立刻辞职。即使公司解释，离职的女空服员都会获得额外2个月的基本薪资作为“补贴”，但仍引起不少批评声浪。
新航表示，新规范已在7月15日生效，空服员再也无需担心怀孕即失业的问题，并强调“我们将持续努力留住有能力的人才，并加码投资他们，以确保新航能持续为客户提供世界等级的服务”。
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