（台北20日讯）台风“烟花”逐渐逼近台湾，有民众亦期待是否能迎来台风假。不过，台湾劳动部指出，就目前居家上班的劳工而言，由于没有通勤必要，因此就算地方政府宣布放假，仍不可以此为由拒绝上班，并称劳工若拒绝在台风天提供劳务，可视为旷职。
综合中央社、《经济日报》、《联合报》等台湾媒体周二报导，台湾去年仅对5个台风发布警报，其中只有闪电台风发布陆上台风警报，且全数皆未登陆；若今年“烟花”台风扑台宣布放假，将会是新冠肺炎疫情以来首次台风假。
由于今年台湾暴发本土疫情，陆续有公司采行居家工作的模式。关于劳动部最新解释居家上班者，纵使县市政府宣布放假，仍得上班，就有网民在台湾舆情资讯重要平台PTT询问：“台风假是不是走入历史了？”
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛告诉中央社记者，就现在居家上班的情况而言，劳工没有通勤的风险，不可以“台风停班”为由拒绝提供劳务。
黄维琛解释，虽然口语称为“台风假”，但这其实并不是真的放假，而是避免劳工因通勤往返公司的途中造成危险；而居家上班因为没有出门的必要，劳雇之间本来也已经约定好如何提供劳务，若劳工仍坚持要放台风假，雇主确实可视为旷职。
若经协议可不出勤
黄维琛提到，若是劳雇双方经过协议，认为在台风假期间没有必要提供劳务时，仍然可以自行约定放台风假或出勤，而若经协议放台风假，劳工可不出勤，雇主可不给薪。
另据台湾劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉指出，如果是雇主在劳工可提供劳务的情况下宣布放台风假，就必须照常给薪，否则有涉及《劳动基准法》未全额给付工资的疑虑。
王金蓉提及，对于广大劳工担心台风假小确幸将消失，往后若遇台风，雇主要求劳工转为居家办公将成常态，王金蓉强调，居家办公的条件是劳资双方事前就约定好，三级警戒期间是因应防疫，劳资双方才约定工作型态转为居家办公。不过，往后若恢复到公司上班的模式，雇主不能临时、片面变更劳工提供劳务的方式，必须经过劳工本人同意，劳工若不愿意也可提出异议，拒绝接受变更。
劳动部对于一般劳工台风天出勤规定，订有“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，明订考量劳工出勤人身安全，劳工居住地、上下班必经之地或工作地任一地点县市政府宣布公务员停班时，劳工就可不出勤，雇主不得要求劳工以事假、特休假等假别处理，也不可扣发全勤奖金、打低考绩等不利处分，但可不给薪。
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