麦当劳CEO与下属爆亲密关系　违反公司政策遭撤换

全球最大餐饮连锁店麦当劳CEO伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）于2015年上任后，和一名员工爆出“拍拖”关系，如今经董事会裁定他违反公司政策，上周日（3日）已经离职。

据报导，董事会指出，2015年上任CEO的伊斯特布鲁克，被爆出和员工有不当的私人关系，显示其缺乏正确的判断能力，因此麦当劳董事会上周五（1日）通过投票，决定将伊斯特布鲁克和公司“分开”，而空出的职位由先前也曾担任过总裁的坎普钦斯基（Chris Kempczinski）双双接下，而且“立即生效”。

据麦当劳的政策，经理级人员禁止与直属或非直属下属谈恋爱；麦当劳指伊斯特布鲁克与一名下属发生一段双方同意的关系，形容他在此事上判断力差劲。

伊斯特布鲁克向麦当劳全体员工寄出一封电邮，阐述自己有多后悔发生这段不当的关系，“我错了。基于对公司的尊重，我同意董事会的决定，是时候往前看了。我想要保有我的个人隐私，希望你们能够尊重这一点。”他说，担任CEO的这段日子是他职业生涯中最满足的时光。

另外，据了解，伊斯特布鲁克在位的4年中积极启动计画，领导麦当劳快速革新，包括让大量分店加装电子菜单看板，以及和发展人工智慧（AI）的公司合作，精进得来速的设备，让顾客能有更好的消费经验，并借此提升销售量。

在伊斯特布鲁克的领导下，麦当劳的力量集中在主力菜单上，删去了手工三明治以及缩减夜间时段的餐点供应项目，以提高出餐效率。

他还主导推出四分之一磅新鲜牛肉，种种改革见效，成功让麦当劳的销售成绩向上爬。

伊斯布鲁克也得到华尔街的青睐，麦当劳的股价从2015年至今涨幅将近1倍，如今他因为丑闻被迫暂时走下速食帝国的舞台，让不少投资人对第三季突然失去预期能力而感到失望。

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