（北京22日讯）中国人力资源社会保障部（简称人社部）、教育部等9部门日前联合印发通知，禁止招聘人才限定性别、限制妇女婚育。但周五传出消息后，多数中国网民批评，通知没有配套措施，势必增加企业成本，女性反而更难就业。
台湾中央社报导，中国人社部官网当天通报，近日与教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发“关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知”（简称“通知”），对招聘就业性别歧视进一步作出细化规定。
“通知”要求企业招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件。
“通知”并要求，招聘不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检专案，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
“通知”还要求司法部门，积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助，强化人力资源市场监管，加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，并加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
反让女性更难就业
通报称，近年来，中国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业仍面临一些难题，尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。“通知”的推出，将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。
中国妇女求职就业，因为婚育问题，长期遭受不平等待遇。不论在国企或民企，许多单位实施结婚、怀孕必须登记排队的潜规则，女员工因为担心失业只能配合，敢怒不敢言。
人社部周五发布后，立刻登上社交媒体微博的热搜榜冠军。但成千上万中国网民却一面倒在新闻帖子留言批评，“通知”无配套措施，反而让女性更难就业。
网民多认为，“通知”看似提高女性地位，实际潜在提高女性用工成本与风险；上有政策，下有对策，老板们将更不愿意雇用女性。
还有网民戏称，“通知”下发后，女人更难找工作，“就会乖乖去生育了”。
