(华盛顿2日讯)美国哈佛商学院的权威杂志《哈佛商业评论》发表文章,分析国内就业数据,发现亚裔美国人面对严重职场歧视,晋身管理层人士的比例,较非洲裔和拉丁美裔雇员更低。白人获晋升的机会,比同级亚裔同僚高一倍。
文章表示,亚裔美国人面对的职场歧视情况,有别于其他非白人种族。因为在美国所有种族中,亚裔的教育程度以及收入中位数都是最高的;仅占全美5.6%人口的亚裔,有12%为专业人士,所以亚裔不会被视为弱势种族,促进管理层种族多元化的项目,亦不会特别把亚裔独立分类,令亚裔无法从有关项目受惠。
然而,美国就业机会均等委员会(EEOC)的数据显示,以矽谷的科技公司为例,亚裔人士受雇于高科技工作岗位的机会最大,但晋升至管理层的机会,是各种族中最低的。
类似情况亦见于金融界、法律界,甚至是联邦政府的工作。金融机构高盛曾公布,在美国的专业职位雇员中,27%为亚裔,但管理层和高级经理的级别,则只有11%为亚裔。虽然美国30间一流法律学院的毕业生中,有10%是亚裔,但亚裔律师行合伙人的比例,再一次是所有种族中最低的。
2016年,全美联邦政府的雇员中,有9.8%是亚裔,但在最高阶的职位中,亚裔仅占4.4%。