（北京9日讯）中国电影《战狼2》去年刷新中国票房纪录，讲述中国保安人员于非洲某国的内战中，保护了中国在当地的工厂，协助中国科学家和工人安全撤离。现实中，中国海外保安发展迅速，但正面临训练与来源不足的问题。
美国之音周三报导，保安公司的发展，与“一带一路”项目分不开。随著“一带一路”项目不断向外延伸，中国企业遭遇安全危险的事件，也更多地见诸报端，但许多企业还没完全意识到为高水准保安买单的必要性。
中国政治经济和安全专家、上海社会科学院安全与危机管理项目联合主任阿杜伊诺表示，一些大型国企认为，若在海外遭遇危险，中国政府会透过使馆、军队等途径救援，因此没有必要自己出钱雇保安。他提及，规模较小的企业则出于减少开销等方面的考虑，不愿在保安方面出资太大。
阿杜伊诺认为，了解和管理海外投资风险，是中国企业不可忽视的挑战，而私营保安公司是其中重要一环。
一些中国企业在海外的项目规模大、施工速度快，有时会给当地的社会政治环境施加压力。中国企业出于沟通成本等方面考虑，往往不愿雇佣外国工人，而是选择从中国雇佣工人，这也会引起当地人不满。
此外，沟通不畅、仇外情绪等的原因，导致一些国家对中国人有负面看法，中国企业在海外的安全状况，越发引起关注。
私营保安正起步
相比美国和欧洲等国，中国的私营保安行业开始较晚，直到1980年代中，才开始出现商业化的保安公司。2010年中国国务院提出“保安服务管理条例”后，中国才出现了真正意义上的私营保安公司，且发展很快。
据估计，目前中国有超过5000家私人保安公司，雇佣约300万名保安人员。
但阿杜伊诺表示，与俄罗斯和以色列等国的保安公司相比，中国保安在人员素质和求才方面都面临挑战。俄罗斯和以色列的保安公司雇的，通常是有实战经验的退伍军人，但中国保安公司所雇用的退伍军人，多数没有实战经验，也较年轻。
同时，由于中国企业对保安品质的重视不足，因此保安公司为人员提供的训练有限。
中国海外保安公司亦求才难。中国的独生子女政策，让父母不愿让孩子从事长期派驻海外，且危险性高保安行业。同时，中国其他领域的发展，也给了年轻人找工作的机会，因此保安业面临很大人才缺口。
