新国裁员人数增 仍有行业难请人

*更新于晚上8时50分

（新加坡18日讯）一项调查显示，尽管新加坡的裁员人数有所增加，但有越来越多雇主发现一些职缺很难填，包括营业代表、工程师和技术人员等。

人力资源顾问万宝盛华集团公布的最新调查显示，新加坡最难请到的员工，依次为营业代表、工程师、技术人员、会计与财务专才和司机。

超过一半的受访雇主认为员工难请，这比去年增加了11个百分点。主要的原因是应聘者缺乏经验，求职者的薪金要求比雇主愿意支付的工资来得高，或者没有足够、甚至完全没有人应征职位。

为解决员工短缺的问题，52%的雇主愿意为现有的员工提供培训；另外有47%的雇主愿意给予新进员工更高的薪酬。

另外一项由人力资源公司罗致恒富的调查发现，受访的公司中，只有17%表示会给予升职的员工加薪。

其中，中型企业最常让擢升员工加薪，但也只有21%会这么做。让升职员工也获得加薪的大型和小型企业，则各占15%。

上述调查显示，员工升职并不表示他们会自动获得加薪。

罗致恒富表示，新加坡企业只让员工升职却不加薪的做法，远比一般人想像的普遍。

虽然升职对员工来说，是一种肯定，但只升职不加薪却会弄巧反拙，影响员工的工作情绪，甚至促使他们考虑跳槽。

• 新加坡经济