新加坡政府将在2016年7月1日起将重新受雇年龄顶限，从现阶段的65岁退休年龄，延长至67岁，但是，企业界还未准备迎合这项新措施。
据新加坡《海峡时报》报导，虽然官方数据显示，年长员工重新受雇率有增无减，不过，经济放缓和油价危机，迫使企业进行重组应对。
报导指出，公司重组首先将放弃年长员工，蓝领阶级的解雇风险更高，因为这些员工对于医药福利的需求高。
新加坡政府规定，只要员工的健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择。
65岁员工担心不受雇
不过，一名飞机技术员苏巴马廉本周六将满65岁，由于其生日日期不落在重新受雇的法定生效期，即明年七月过后，他担心雇主将不重新雇用他。
他说，他已为新航工程公司打工44年，从未换过工作，由于需要供两名分别是18岁和24岁的孩子读大学，希望公司能重新雇用他。
“我几乎在公司度过一生，我看到飞机觉得骄傲，如果我失去工作，我不知如何是好。”
新航工程公司回应，该公司考量员工的个人案例，若符合条件，将提供重新受雇的机会给年满65岁员工，但没有透露将会重新雇用多少人。
好景不常在
官方数据显示，更多公司重新雇用满65岁员工，新加坡全国职工总会数据指出，重新雇用年长员工的职工会企业从去年的42%上升至73%企业。
而且，新加坡过去十年，更多65岁至69岁的人士仍在工作，从2006年的24%劳动人口增至去年的40%。
但是，好景不常在，职工总会已接到投诉，指公司不再重新雇用满65岁人士，相信问题属于冰山一角，有些人选择沉默。
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