（伦敦7日讯）一项研究指出，男性和女性在职场上争取加薪时，前者的成功率比后者要高出25%。此外，研究还破除了女性因太过胆怯、不感启齿要求加薪的迷思。
据台湾《中央社》报导，这份研究是随机抽样受雇于澳洲超过800家企业的4600名员工所作的报告。研究发现，女性在职场要求加薪时，只有16%获得成功。
来自卡斯商学院，共同撰写报告的古德博士表示：“这是首份针对女性缄默（reticent-female）理论的有效测试，证据显示这项理论站不住脚。”
研究还发现，没有迹象显示女性因担心会让老板不快，或是让职场关系恶化而怯于争取加薪。
同样是撰写报告的华瑞克大学经济学暨行为科学教授欧斯华说：“经由这些发现，我认为职场上确实存在对女性的偏见。”
据世界论坛之2015年全球性别差距报告，去年女性平均薪资仅男性的一半左右。报告说，女性薪资平均年收11000美元，相当2006年男性所得。
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