新国员工加薪幅度放缓

（新加坡3日讯）新加坡人力部公布的《2015年工资报告》显示，员工去年获得的加薪幅度若扣除公积金后，实际上有所放缓，达4.0%，比前年的4.9%来得低，随著企业的盈利不如前，主动为员工加薪的公司有所减少。受访学者预计，未来一年的薪金增幅可能小于上两年的水平。

报告显示，私人领域员工的总工资（包括雇主缴交的公积金）去年增长4.9%，与2014年的增幅不相上下。这是计算雇主按去年起新规定，为员工多缴一个百分点公积金后得来的数据。若扣除公积金，员工的加薪幅度实际上只有4.0%，低于前年。

企业业绩下滑

人力部指出，去年的整体通货膨胀率从前年的1%下调至负0.5%，因此员工工资的实际增长在包含负增长的通胀率后是5.4%，比2014年的3.9%高。上述增幅也是自2012年包括通胀率在内的整体实际工资，从负增长扭转成正增长以来最高的。

随著新加坡经济正进行转型而有所放缓，当地企业的业绩表现也逐渐下滑。根据报告指出，去年有64%的私人企业主动为员工加薪，比2014年的72%少。另外，去年有79%的企业取得盈利，少于前年的82%。其中，38%表示盈利不如前年，去年是32%。去年蒙受亏损的公司达21%，比前年的18%多。

就不同行业和员工级别的工资增长情况而言，基本和总工资增幅比全国平均增幅高的行业包括行政与支援、金融与保险以及社会工作，平均增幅介于5.1%至6.5%。增幅最低行业为资信通讯业、制造业和建筑业，介于2.5%至3.1%。

工资报告指出，雇员基本月薪低于1100新元（3321令吉）的企业中，去年有46%给员工加薪，比前年的59%少。没有给这些员工加薪的公司中，约一半认为支付的薪金已达市场水平，其馀则表示生意不佳，加薪会提高成本。

人力部的上述工资调查，共有约5100个雇有至少10名员工的私人企业参与。

李光耀公共政策学院政策研究所高级研究员菲瑟尔博士受访时说，全球经济持续放缓影响新加坡经济，尤其是中国经济令人担忧，面对这样的环境，企业预计将无法持续给员工加薪，他预计将有公司会为了削减成本而大幅降低加薪幅度。

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