（新加坡17日讯）2016年年首4个月，设有工会的新加坡企业已裁退约1380名员工，接下来预料还会有至少1000人被裁。换言之，设有工会的企业今年裁退的员工总人数将与去年相近，甚至可能更高。
新加坡职总助理秘书长詹惠凤强调，劳动力市场目前仍看俏，被裁员工一般都能找到新的就业机会，关键是员工是否具备市场所需技能。
根据新加坡媒体报导，今年1月至4月间裁员的企业主要来自制造业、服务业（如石油能源相关的谘询服务）和造船与海事业。
詹惠凤指出，有关企业因不同原因裁员，如业务不理想、母公司整顿全球业务等，部分受到油价下滑等周期性问题影响的企业。
她以吉宝集团（Keppel Corp）为例，该集团仍在设法保住团队中的新加坡人，主要是通过提前终止外籍员工的合约，不更新期满的工作准证，或不雇用已达重新受雇年龄顶限的年长员工来缩减团队。
吉宝集团较早时宣布将陆续缩减其全球团队，预计减6000人，其新加坡分包（sub-contract）劳动团队则将减7900人。
詹惠凤指出，许多企业都是分阶段裁员，有些早至两三年前已开始进行。以今年4月为例，有18家公司裁退了271名员工，部分在此之前已开始裁员。
据职总了解，今年接下来至少还有1000名员工被裁。
“金融与保险、运输与仓储、专业服务和资讯通信等领域，接下来都有企业要裁员，当中包括因土地被政府征用，必须在今年底结束营业的裕廊乡村俱乐部。超过100名员工将因俱乐部关闭而受影响。”
电子与电器工业工友联合会秘书长陈勇良受询时说，制造业的整体前景依然充满挑战。
电子业困难重重
他强调，电子业容易受全球需求周期性下降的影响，今年预计将困难重重。
“目前已观察到不少公司透过精简业务转型，我们将与它们密切合作，为受影响的员工找新的工作并安排技能培训等。”
目前新加坡设有工会的企业大约有1500家，当中中小企业为数不多，抱怨人手不足的小型餐饮和零售业者就不包括在内。去年，共有45家设有工会的公司裁退2512名员工，这比前年的2246人高。根据工会至今已知，全年有近2400人被裁来推算，今年的裁员情况不会有所改善。
但詹惠凤相信，今年的冗员情况会比2009年金融风暴席卷全球时来得好。
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