日本2006年已制定“男女雇用机会均等法”来禁止怀孕骚扰，它与性骚扰、职权骚扰并称为职场3大骚扰。然而8年来，怀孕骚扰案件没减少，每年投诉都超过3000宗。
另一名受害者宫下浩子说：“法律强化了，现况却没有改变，我内心受的伤并没有愈合。”小酒部、宫下和几名被害者今年7月组成反怀孕骚扰团体，她们支持广岛某医院女性物理治疗师提告争平权，早前最高法院撤消广岛高院二审的败诉判决，认为以“怀孕”为由降调职位违法；这项裁定成为日本全国头条新闻，因为这是法院首次明确引用“男女雇用机会均等法”。
增女性升迁机会
律师新村响子表示，照顾小孩的妈妈不能加班会被公司岐视，“追根究柢是日本的超时工作文化有问题”。她说，日本迈入高龄社会，已有不少男性必须准时下班回家照护长者，“这不只是女性的难题”。
安倍政府提出活用女性力量，增加女性升迁机会，订目标2020年女主管比率达30%，其实基层女性连均等的就业机会都不保。最令人惊讶的是，关于广岛女治疗师案件的网络留言，对她嗤之以鼻的不少，不乏生过小孩的女性。
