Y世代不追高薪　工作生活要平衡

（马六甲25日讯）求职时，你优先考虑的是薪水，还是工作环境？根据WOBB招聘平台的大马工作文化报告指出，94%的Y时代年轻人在选择工作时，并没有把优渥薪水作为选择工作的主要考量因素。

该报告也指出，31%的受访者更倾向选择在提供明确工作成长环境和晋升机会的公司就职，意外的是伸缩性工作时间、工作随性服装竟比高薪水还排在公司福利排行榜中更前的位置。

在一家国际风险投资及咨询公司人事部工作的李信惟（28岁）向《东方日报》表示，以她个人而言，在寻找工作时优先考虑的3大因素，依次序为工作晋升机会、公司工作环境及工作时间。

“刚毕业出来时，我知道自己缺乏经验，所以在薪水方面也不敢有特别的要求，而是抱著先去累积经验的想法去应征工作。”

她指出，在面试时，她会把焦点放在了解所应征公司的文化和核心价值观，在面试的尾声，她都会抓紧机会询问面试官有关公司文化的问题。

“我去面试时，会习惯性地观察所应征公司的整体氛围和办公室职员的工作态度，公司给予我的第一印象，其实很大程度影响我是否会选择进入该公司工作。”

回忆起当初的应征经验，她说当时该公司给予她的初次印象是很自由，职员们在工作室可自由地寻找舒服的位置角落工作，也可边听音乐边工作，正是她理想中的工作环境。

“当时其实我有获得其他公司的录取，但由于我想了解自由工作环境运作方式而最终选择了这家公司上班。我公司也实行伸缩性上班时间，这让我感觉到公司对我的信任。”

她坦言，过往工作环境比较拘谨，不仅要准时到办公室上班，还必须一整天坐在电脑面前工作，休息时间就只有午休一小时，如此的工作环境，实际上并没有成功提升工作效率。

“我公司有一个特别的文化就是同事们会聚在一起吃早餐，彼此分享所带来的早餐便当及聊天，吃饱后我们就会自动自发开始各自工作。我很喜欢这样的环境，尤其是与同事们一起吃早餐的时光。”

她强调薪水也相当重要，尤其在工作几年以后会希望公司付的薪水是符合自己的工作能力及负责范围，惟公司文化如上司的信任、团队之间的沟通，才是让自己可迅速融入公司团队，并享受工作的关键。

乐于挑战 清楚自己要什么

曾为知名国际大企业招聘年轻人才的张永怡（35岁）指出，她在面试应征者期间接触了许多年轻人，发现前来面试的年轻人向往于找到一份具挑战性，及充满活力的工作。

“该公司的名气吸引了国内外年轻人前来，几乎没有人询问该公司所提供的薪水，而是关心工作内容，渴望在这家公司找到非一般的工作经验。”

她提及本地英文报章也曾在去年的一项报道指，现代本地年轻人并不是对工作挑剔或有诸多要求，而是希望自己从事一份有趣的工作，并达到工作与生活之间的平衡，并非只要高薪的工作。

“我的看法是，年轻人并非要挑剔工作，只是他们无论在世界观或工作观，都跟以前人的想法有很大的不同。现代年轻人对于自己想要的工作环境相当有主见，很清楚自己要的是什么。”

她表示，本身所遇过的应征者中，高学历者不在话下，大多都曾在大学期间到海外当交换生、实习生等，这些宝贵的经验也促使他们更了解理想中的工作环境。

“绝大多数的年轻人都是抱著愿意尝试、想为公司创造额外价值的热忱来应征工作。这些年轻人渴望得到一份充满挑战，甚至说让他们激动的工作。”

称得上是斜杠青年的张永怡拥有多重身份，除了是Design Tinker创办人，一间专门使用设计思考（Design Thinking）为顾客提供谘询的公司外，她也拥有国际商业工商管理硕士文凭。

她说，对于迈入30岁之后的求职者而言，高薪及假期则相对占较为重要的位置。

她说，以前自己在第一份工作时并没有太多想法，只是跟随朋友就展开了5年的工作生涯，直到报读了硕士课程，有机会到印度实习半年，意外地让她人生来个大转折。

“我在印度所度过的日常让我深刻经历了贫富悬殊，并反思我的生活。后来我就毅然辞掉稳定的工作，现在也积极地参与对弱势群体社区发展，进入到了与之前完全不同的领域工作。”

现在的她对社区发展有许多的想法，尤其是针对社会弱势群体方面，她亦在今年报读体育管理与社会发展博士班，努力结合自己的兴趣和知识来协助有关群体。

重视晋升空间 不爱朝九晚五

刚从本地大学毕业、目前在一间科技公司工作的林狄庆（25岁）表示，工作上的晋升机会及进步空间，是他在寻找工作时的主要考量。

“其次是薪水，我的要求是公司薪水至少可让我承担在吉隆坡的基本生活开销，换句话说，公司薪水一定要让我可以在城市中‘生存’。”

他说，不管是新创公司或大公司，只要可让他学习特别的工作经验，他都愿意尝试。

“我很清楚朝九晚五的工作生活不是我想要的。从我本身的观察，大多与我年龄相仿的朋友们，极度向往工作与生活平衡的日常生活。”

他指出，在短短的一年工作期间很幸运地遇到好同事，并向往在工作上遇到互相聊天沟通、给予彼此鼓励的同事。

他说，伸缩性的办公时间对他十分重要，举例说上班迟到5分钟是可接受的，因为这并不会影响工作表现，惟公司职员也不应滥用公司给予的自由和信任。