（梳邦25日讯）国会21日通过2021年雇佣（修正）法案三读，把女性有薪产假从现有90天增至98天，男性则享有7天的有薪陪产假，但梳邦马华前进支会副主席邱爱婷称，这不适合用在每个企业，促请政府重新审视第44条文。
也是律师的邱爱婷直言，目前收到很多关于98天产假课题的询问。
她也说，国会下议院三读通过2021年劳工（修正）法案，将女性的有薪假从90天增加至98天，以及男性可以享有7天带薪产假的这项法案，不一定适合用在每个企业。
“修正案第一附表（First Schedule），对雇员的定义之一是，与雇主签订服务合同的人。根据该合同，工资每月不超过2000令吉。”
“员工一旦超过2000令吉，那么该员工就不能享有98天的女性产假以及男性7天的带薪产假。”
她说，原本的雇用法令第44A条文阐明“无论薪金多少，产假适用于所有女性雇员”，但修正案却把此条文撤除了，这表明了，一旦女性雇员的薪金超越2000令吉，那么该女性员工就无法享有98天的女性产假。
她补充，对于男性员工想要享有7天的带薪产假， 那么就得符合以下几个条件：第一，7天的带薪产假只局限在第一到第五胎的怀孕；第二，该男员工必须在同一公司上班不少于12个月；第三，该男员工必须在太太预产期的30天前，通知雇主或者在太太生产后，得尽快通知雇主。
她指出，尽管如此，2021年劳工（修正）法案里，有个新例第41A条文阐明“一旦女性员工怀孕，或者因为怀孕而患上了疾病，雇主是不可以解雇她，除非该女性员工刻意违反了雇佣合约的条文，或者是雇主关闭企业。
她认为，这新条文可以保障怀孕的女性。
她呼吁，希望政府可以重新审视撤除雇用法令第44A条文，因为撤除此条文，会让这修正案无法达到真正的效果。
人力资源部日前通过2021年雇佣（修正）法案，拟议把居家办公赋予员工的相关保障纳入修正案，相关拟议修订涉及46项条款，包括28条修订条款、10条新增条款和 6 条废除条款。
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