巴生港口自由贸易区（PKFZ）主席拿督刘亚强发表文告指出，为了缓解日趋严重的劳工短缺问题，希望政府尤其相关部门能够更深了解各领域的劳工需求，重新制定一套“后疫情时代的外劳政策”，重启我国经济发展之路。
他表示，如果外劳短缺情况持续恶化，这些行业将会错过强劲复苏的机会。尤其是油棕芭、制造业和建筑领域等，面对人力短缺，尤其是外劳的问题，所引发经济复苏脚步停滞的隐忧，必须及时深入探讨及研究一套可行且完善的方案。
“在抑制疫情扩散同时，协助企业雇主们以安全、正规、受保障的情况合法引进、聘雇外劳，解决劳动力不足的问题。”
他说，随著人力资源部制定了标准作业程序（SOP），并已在吉隆坡国际机场附近鉴定了一个可容纳2000名外劳的隔离中心，为种植业引进外劳提供便利。这是配合内阁早前特别批准种植领域可引进3万2000名外劳的决议，以缓解劳工短缺情况。一旦SOP成功落实，近期内将有望让其他领域引进外劳。
“对此，我们表示欢迎，并认为这项举措将缓解劳工短缺所带来的经济损失。我们也必须意识到，在不同的行业对外劳的需求量也不同，政府在外劳政策必须对症下药，应依据不同的行业需求，作出不同的处理。惟前提是必须遵守标准作业程序，以确保引进的外劳免于被感染风险。”
他指出，其实一些企业在疫情前已获得申请外劳的批文，因为行动管制令，导致部分被批准的外劳不能入境而无法前来工作；加剧了许多行业复工复业后人手短缺的情况。
“要在短期内，缓解人手短缺问题，建议政府首要延长之前批文的期限，批准因疫情耽误、逾期的外劳准证，协助业主迅速获得人手，并且采用更简便的程序；一些企业因疫情倒闭和因疫情导致外劳准证逾期，也希望政府能考虑退回已缴的全部或部分的外劳准证费。”
“如今，大马需要一个全方位机制，使用透明化的端到端系统处理和规范聘请程序，来处理和批准外劳的申请。在中期阶段，随著我国迈向高收入国，并采用高科技和自动化，我们乐见政府减少依赖外劳，尤其是低技能工人。”
刘亚强表示，惟我们不能突然停止聘用外劳，而是在规定的时限内逐步减少，以缓解对企业的冲击。所有行业与企业，皆致力与有关当局合作，通过妥善的劳工管理流程，来制定一个可持续性的外劳招聘制度。
“我们无法预测大马何时得以抗疫成功，但也绝不能就此坐以待毙，任由劳工短缺问题继续发酵，重创市场经济才来设法补救；而是应该坚守疫情防线同时，一点一滴，逐步为国家经济注入活水，协助企业恢复运转，让经济逐渐活跃起来，人民才能重返安居乐业的日子。”
