（吉隆坡11日讯）马台经贸协会会长拿督斯里陈荣立表示，大马外劳政策弊端，严重制约国家经济发展，若政府不及时调整政策，将会导致外资撤离及产业衰退，因此首相署应正视问题紧迫性，并拟定透明高效外劳管理制度，以确保国家经济稳定增长。
他今日发表文告，大马外劳政策反复不定，开放外劳申请两至三年，然后又冻结申请两至三年，试问在冻结申请期间，新入驻厂商如何聘请员工，难道他们只能等待政府开放外劳申请后，才能投入运作？
他指出，大马数百家工厂与餐馆严重缺乏外劳，以致厂商损失订单，餐饮业难以正常运作，因此他质问政府，到底大马何时全面开放外劳申请？外资还要等待多久，才能申请外劳？
“许多厂商因外劳短缺，生产线人员不足，影响生产效率与产量，因而被迫减产或减少订单，甚至考虑撤离大马市场，而一些餐饮业则铤险雇佣非法外劳，否则无法经营生计，却也承受取缔压力。”
他透露，政府虽推出非法外劳漂白计划，但厂商倾向聘请新员工，何况非法外劳的素质，未必符合厂商需求，尤其是电子、晶片等高科技厂商，他们拥有自身招聘规定与准则，以符合产品生产需求。
“此外，政府虽鼓励企业转向自动化，或通过技术创新替代劳动力，减少依赖外劳，但中小型企业难以负担高昂投资成本，导致行业竞争力两极分化。”
他呼吁首相署及人力资源部部，对症下药改善外劳政策，并提出8项建议：
1.全面开放外劳申请予各行业，尤其是制造业、建筑业及种植业，以缓解当前外劳短缺危机。
2.成立一站式中心，统一处理外劳申请事项，并且拟定永续一致的外劳政策。
3.简化外劳跨行业流动政策，允许企业在符合条件下，灵活调配外劳资源。
4.加速非法外劳漂白计划，合法化现有劳动力，同时加强执法打击黑市劳工交易。
5.提供财政支持，协助中小企业自动化转型，减少长期依赖外劳。
6.推广技职教育（TVET），建设技术学院，培训本土人力资源及熟练劳工。
7.正视与支持大马合法外劳人力资源公司，他们熟悉劳工法令，并能配合国家招商政策，处理外劳事务。
8.政府与外劳来源国协商，改善外劳福利（例如公积金制度），提高大马劳力吸引力，避免人才流向中东、新加坡等竞争国。
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