(吉隆坡11日讯)马台经贸协会会长拿督斯里陈荣立表示,大马外劳政策弊端,严重制约国家经济发展,若政府不及时调整政策,将会导致外资撤离及产业衰退,因此首相署应正视问题紧迫性,并拟定透明高效外劳管理制度,以确保国家经济稳定增长。
他今日发表文告,大马外劳政策反复不定,开放外劳申请两至三年,然后又冻结申请两至三年,试问在冻结申请期间,新入驻厂商如何聘请员工,难道他们只能等待政府开放外劳申请后,才能投入运作?
他指出,大马数百家工厂与餐馆严重缺乏外劳,以致厂商损失订单,餐饮业难以正常运作,因此他质问政府,到底大马何时全面开放外劳申请?外资还要等待多久,才能申请外劳?
“许多厂商因外劳短缺,生产线人员不足,影响生产效率与产量,因而被迫减产或减少订单,甚至考虑撤离大马市场,而一些餐饮业则铤险雇佣非法外劳,否则无法经营生计,却也承受取缔压力。”
他透露,政府虽推出非法外劳漂白计划,但厂商倾向聘请新员工,何况非法外劳的素质,未必符合厂商需求,尤其是电子、晶片等高科技厂商,他们拥有自身招聘规定与准则,以符合产品生产需求。
“此外,政府虽鼓励企业转向自动化,或通过技术创新替代劳动力,减少依赖外劳,但中小型企业难以负担高昂投资成本,导致行业竞争力两极分化。”
他呼吁首相署及人力资源部部,对症下药改善外劳政策,并提出8项建议:
1.全面开放外劳申请予各行业,尤其是制造业、建筑业及种植业,以缓解当前外劳短缺危机。
2.成立一站式中心,统一处理外劳申请事项,并且拟定永续一致的外劳政策。
3.简化外劳跨行业流动政策,允许企业在符合条件下,灵活调配外劳资源。
4.加速非法外劳漂白计划,合法化现有劳动力,同时加强执法打击黑市劳工交易。
5.提供财政支持,协助中小企业自动化转型,减少长期依赖外劳。
6.推广技职教育(TVET),建设技术学院,培训本土人力资源及熟练劳工。
7.正视与支持大马合法外劳人力资源公司,他们熟悉劳工法令,并能配合国家招商政策,处理外劳事务。
8.政府与外劳来源国协商,改善外劳福利(例如公积金制度),提高大马劳力吸引力,避免人才流向中东、新加坡等竞争国。
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