（东京5日讯）对许多人而言，退休金是数十年职场打拼换来的人生成果，退休后的现实，有时却比想像中残酷。
有些人耗尽退休金，并非因为投资失败，或遭遇诈骗，而是难以承受退休后的心理落差。日媒指出，一名日本男士透过购物、请客来补心理缺口；约1500万日圆（约37万8600令吉）的退休金只剩300万日圆（约7万5700令吉），在短短4年内缩水八成。
报导指出，日本一名曾任机械制造商部长的60岁男子田口，在退休当天收到约1500万日圆退休金时，一度感动得说不出话。
但再受雇后，其职位、权力与待遇几乎一夕归零，让他产生身份地位出现巨大落差，因而透过购物、旅游、请客或资助家人来填补心理缺口，在4年之中就花光大半退休金。
透过消费寻找慰藉
据报导，田口再受雇后，原本负责的重要客户被全数移交，昔日部属成为主管，甚至开始以命令口吻交办工作，工作上出现翻天覆地的变化，也出现难以想像的屈辱。
原本他以为，凭借他的退休金，再加上再受雇5年的薪水，足以顺利衔接65岁开始领取年金的人生新阶段；但再受雇后，年收入仅剩过去的一半左右，扣除房贷与生活开销后所剩无几。
此外，为了忘记工作中的失落与屈辱，田口开始透过消费寻找慰藉。
除了周末频繁打高尔夫球，也更换了新车、带妻子进行百万日圆豪华旅行，对子女与孙辈的金援也格外大方。因此，每当家人对他说出“谢谢”、“多亏有你”时，他仿佛又找回昔日身为主管时被需要、被尊重的感觉。
于是，他不断告诉自己，退休金还有1000多万日圆，没问题的。
但，这些看似合理的小额支出日积月累，最终形成惊人的财务黑洞，到了再受雇第4年，原本1500万日圆的退休金竟只剩不到300万日圆。
更糟糕的是，他即将年满65岁，再受雇合约也将结束，而房贷还要再缴3年，未来仅靠年金收入，财务压力将远高于原先预期。
退休金亢奋症候群
专家指出，这类案例近年在日本并不少见，甚至有一个专有名词，称为“退休金亢奋症候群”。
许多男性在退休或降职后，最大的冲击往往不是收入，而是失去长年建立的身份认同。当职称消失、权力缩水、地位下降，人们容易透过购物、旅游、请客或资助家人来填补心理缺口。
更危险的是，许多人因为仍持续工作且领取薪水，误以为自己仍处于职涯延长线上，忽略收入结构早已改变，进而放松对支出的控制。
理财专家认为，60岁到65岁其实是退休生活的“适应期”，这段时间最重要的任务不是享受退休金，而是重新建立符合退休收入的生活模式。
对许多人而言，退休后最大的敌人，未必是通胀或投资风险，而是那份不愿承认自己已经离开人生巅峰的失落感。当消费成为疗伤工具时，付出的往往不只是金钱，而是原本可以安稳度过的退休人生。
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