（三藩市2日讯）据美媒报导，美国人工智能（AI）巨头OpenAI估计2025年，每位员工的股票选择权薪酬平均为150万美元（约608万6200令吉）。
根据OpenAI对投资者公布的财务数据，该公司的4000名员工平均每一人薪酬为150万美元的股票选择权，超过任何一家科技新创公司。
这一数字是网络搜寻巨擘谷歌（Google）2003年披露的股票选择权薪酬的7倍多，而谷歌当初于2004年提交首次公开售股（IPO）的申请。
根据报导对Equilar整理的数据进行分析，150万美元的薪酬约为其他大型科技公司新股上市前一年员工平均薪酬的34倍，分析数据回顾过去25年的主要科技公司IPO数据。
为了在人工智能竞赛保持领先地位，OpenAI对顶尖研究人员和工程师发放巨额股票选择权的奖励，使他们成为矽谷最富有的员工之一。但是这些股权奖励加重公司巨额的营运亏损，并迅速稀释现有股东的权益。
多名员工遭挖墙脚
今年夏天，随著人工智能竞赛的加剧，Meta首席执行员朱克伯格（Mark Zuckerberg）开始大肆挖角，向对手公司的高管和研究人员提供价值数亿美元（在极少数情况下甚至高达10亿美元）的薪酬方案，导致OpenAI等尖端人工智能实验室饱受提高员工薪酬的压力。
朱克伯格发动大规模挖角行动，从OpenAI挖走20多名员工，其中包括聊天机器人ChatGPT的共同创办人赵胜佳。朱克伯格指派赵胜佳正式接掌Meta Superintelligence Labs的首席科学家职位，与朱克伯格、AI部门主管携手推动Meta的人工智能野心。
根据《华尔街日报》先前报导，OpenAI随即于2025年8月向部份研发人员发放一次性奖金，一些员工获得数百万美元。
薪酬占营收四成六
2025年夏天，OpenAI对投资者公布的财务数据显示，该公司的股票选择权奖励到2030年底以前，预计每年将增加30亿美元（约232亿7300万令吉）左右。
该公司最近告知员工，将取消一项要求员工必须在OpenAI工作至少6个月才能获得股票选择权的政策，这项变革可能导致薪酬进一步成长。
2025年，OpenAI员工的薪酬占整体营收的比重高达46%，在18家大型科技公司中，占比最高，仅次于电动汽车制造商Rivian，而Rivian在新股上市前一年没有产生任何收入。
分析数据显示，帕兰泰尔（Palantir）在2020年IPO前一年的股票选择权激励支出占一年营业收入的33%，谷歌为15%，面子书（Facebook）为6%。
根据Equilar的统计数据，在分析的科技公司中，IPO前一年的股票选择权激励支出平均约占每家公司收入的比重只有6%。
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