（北京26日讯）中国将自9月1日起，全面强制缴纳社会保险，本意是为了补足退休金制度、确保劳工保障，但在经济低迷的背景下，却引发广大民怨。由于社保费用增加企业的人力成本，不少公司为了压低支出，出现“中年员工被裁退、退休人士再回锅”的现象。
部份企业甚至愿意以优渥条件延揽已退休、无须再缴社保的年长劳工，导致职场上形成颇为反常的“中年裁员、老年上班”的奇特景象。
据新加坡《联合早报》报导，“22岁上岗，35岁下岗，50岁再上岗，奇特的中国职场。”中国强制社保进入倒数计时，网路上一些段子层出不穷，主要围绕2个年龄层，一边是中年求职者面临薪资缩水、甚至被裁员的双重压力；另一边，无须缴纳社保的退休人员，反而成为企业争相招募的人。
麦当劳招聘退休员工
中国最高法院8月初公布，企业和员工间任何不缴社保的私下协议都无效的解释，并从9月1日实施，这之后，“麦当劳招聘退休员工”一度登上微博热搜。
有网友调侃，未来“七老八十还得出去工作，得请假回家过60大寿”；也有人对退休返聘表达不满，表示“退休了还要跟年轻人抢，就不能拿著退休金认真过退休生活吗？”
尽管中国麦当劳迅速澄清，招聘退休员工并非新做法，但《联合早报》查询多家求职网站和社群媒体平台发现，相关职位涵盖餐厅服务员、店员、档案员、财务等多个领域，月薪从3000至6000人民币（约1766令吉至3533令吉）不等，其中不少招聘启事发布于8月的前两周，即最高法院发布后。
报导指出，对于餐饮、零售等薄利小微企业而言，招聘退休人士的经济效应很清楚。
规避社保 节省一半成本
以上海为例，雇用普通员工每月企业社保支出约2800人民币（约1648令吉），即便按照当地最低月薪标准2740人民币（约1613令吉）计算，用人单位每月也须支出至少5540人民币（3261令吉）。而退休人员因无须缴纳社保，直接节省近一半人力成本。
为了节省成本，一名建筑行业从业者透露，一些小型企业通常只在生意旺季临时雇用工人，以规避社保义务；而中型企业则多采用“最低保障”策略，只为参与投标、信用评分等所需的核心员工缴纳社保，其馀员工则视为临时工，仅购买集体工伤与意外险。
多方博弈 企业恐倒闭
新加坡管理大学李光前商学院副教授傅方剑受访表示，中国强制社保实施后，势必引发多方博弈。用人单位与员工之间，可能需要重新分摊社保成本；员工可能因此跳槽；企业可能转而招聘无需缴社保的退休人员，甚至有部份小微企业因成本压力难以为继，被迫关停。
他说，在这个调整过程中，企业倒闭的情况难以避免，但预计是少数，更多企业将不得不承担更高的人力成本。尽管招聘退休员工在短期内能降低开支，但也可能带来生产效率下降等隐性代价。
傅方剑指出，这样的转型不可能一蹴而就，需要时间和系统性努力。但从国家安全和经济发展的角度看，中国若要真正迈入先进国家行列，前提是让老百姓富起来。“如果工资长期低迷，那肯定不是真正的先进国家。”
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