（纽约17日讯）在高等教育价值备受讨论的现今，美国媒体与电商平台Complex首席执行员雷文特（Aaron Levant）公开表示，大学学历在他的人才招聘标准中“几乎毫无意义”，而他更重视3项特质，分别是主动积极的人格特质、对过往工作忠诚度与有用的技能和实战经验。
《CNBC》报导，雷文特指出，在招聘人才时，他从不把大学学历当作一回事。而他自己本身就没有大学学历。
他说：“他们（求职者）也许会把学历写在履历上，但我根本不会去看，”不过这并不表示他在招聘上比较随便。
经历数十年创业与公司扩张后，雷文特表示，他非常清楚在打造一家公司时该寻找什么样的人才，无论是5人团队或是上百人的企业，而在录用某人之前，他会特别关注3项特质。
副业 评估人格特质
首先是“副业”。在评估一个人是否有热情、兴趣与企图心时，雷文特会特别找寻一项具体指标：副业。
对雷文特而言，一项个人热情投入的计划或第二收入来源，象征著他最重视的特质：主动积极、肯拼的人格特质。
雷文特说：“我不在乎你是不是在 Etsy上卖钩针毛毯，这能让我看出你这个人的个性，也回应了我所重视的特质。”
雷文特补充说，副业也能让人们在工作以外获得成就感，进而提升他们在正式工作中的表现。
过往工作忠诚度
其次是对过往工作的忠诚度。对雷文特而言，过度频繁换工作可能是立即淘汰的因素。“如果我看到有人7年换了7份工作，对我来说就是红旗（Red Flags，危险信号）”，他认为这表示求职者可能缺乏忠诚度，或者能力不足，不值得留下来。
技能或实战经验
最后，雷文特指出，相较于学历背景，他更关注求职者的技能或过去工作经验，是否具备与职位直接相关，希望借此找到能立刻上手的人才，才能迅速进入状况。
雷文特说，你学得越多、实战经验越充足，企业就能少花时间训练你，“你可以带著这些经验加入我们，帮助我们走得更快、更远。”
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