（北京26日讯）去年有近八成中国上市银行的高层主管遭到降薪，最高降幅达82.4%，主要因为中国经济放缓，银行同业竞争激烈，经营压力变大。中国证监会本月稍早也发布新规，要求基金经理人的薪酬与业绩挂勾，避免某些明星基金经理人操盘亏损却仍领千万年薪。
据中媒《财经》报导，在A股上市的42家银行中，有33家银行管理层薪酬总额较2023年下降，占比达78.5%；其中，降幅最高的是长沙银行，去年高层主管薪酬总额从2023年1411.1万人民币（828万令吉），降至248.5万人民币（145.8万令吉），降幅约为82.4%。
报导指出，高层主管降薪反映出近年来中国银行业发展环境的改变。在经济放缓，中国人民银行多次调降利率的情况下，银行业的息差收窄，加上同业竞争激烈，银行业的经营压力普遍加大，不少银行均在去年财报中强调要“降本增效”。
结构性调整
与此同时，结构性调整也是近年来一个重要变数。2022年8月中国财政部发布通知，要求国有金融企业有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
事实上，中国银行业高层主管降薪早在2008年全球金融危机发生后就拉开序幕。
2015年中国官方针对央企主要负责人提出薪酬改革方案，俗称“限薪令”，高层主管平均薪酬从“限薪令”前的平均110万人民币降至60万人民币左右，近年则回升至80万人民币左右。
年薪上限100万人币
中国从今年2月起再对27家中央金融机构实施全面减薪和限薪，员工年薪将被设定上限为100万人民币（58.6万令吉）。
美国南卡罗莱纳大学艾肯商学院讲座教授谢田表示，中国各级政府现在都缺钱，金融业央企更是负债累累，业绩不佳，尽管有年薪100万人民币上限的规定，但对其他行业而言还是望尘莫及，这是金融央企在收入锐减、债务沉重的情况下，以减少或限制员工收入作为削减开支的一部份的不得已做法。
薪酬与业绩挂勾
中国证监会5月7日也发布“推动公募基金高质量发展行动方案”，要求基金经理人的薪酬与业绩挂勾。
《证券时报》报导，目前中国大型基金公司基金经理人年薪大多介于200万至400万人民币之间，但未与业绩挂勾。
2022年至2023年，中国基金业整体亏损约2兆人民币，却收取2700亿人民币管理费，部份明星基金经理人操盘惨赔，领千万年薪，引发投资人质疑。
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