（吉隆坡28日讯）根据Jobstreet by SEEK最新发布的《2025年招聘、薪酬与福利报告》，大马的雇主正充满信心地迎接2025年。
调查结果显示，近一半的受访企业（48%）计划在上半年扩大其正式员工团队，主要的3大原因包括业务扩展（83%）、新增职位（58%）及填补离职人员空缺（43%）。
这份报告基于2279名人力资源专业人士及雇主的见解，为企业、企业领袖与政策制定者提供了一份综合指引，协助他们灵活应对瞬息万变的就业环境。
Jobstreet by SEEK大马董事总经理尼古拉指出：企业在面对2025年时，已呈现审慎乐观的态度，并强调提升灵活性、提供竞争力薪酬，以及策略性地运用人工智能（AI）。
随著AI成为招聘过程的重要一环，企业必须以谨慎且包容的方式导入，确保招聘流程的公平性与成效。
尽管企业对2025年保持高度信心（83%的公司计划扩展业务），不过2024年对不少雇主而言仍是调整与重整的一年。
虽然74%的受访者认为就业市场依然活跃，但仍有39%的企业选择缩减员工规模，尤其是对永久全职职位的影响较大。
企业招聘“审慎乐观”
这些裁员与规模调整的现象，显示出雇主们对2025年招聘的“审慎乐观”态度。
该报告指出，在激烈的招聘竞争中，薪酬方案仍是吸引、留住及激励顶尖人才的核心因素。
调查显示，超过75%的企业在2024年发放了绩效奖金，平均为两个月薪水，高于此前的1.7个月。
此外，77%的企业也为员工调薪，调整幅度与大马2.49%的通胀率相当。
加码福利征才留才
为了更好地吸引及挽留人才，企业也在员工福利上加码，新增了补假及额外育婴假等福利，并且45%的雇主提供灵活工时及亲子友善政策，如设置育婴室与医疗保障。
另外，随著人工智能在招聘流程中逐渐占据重要位置，大马雇主正积极调整策略，从评估应聘者的AI技能，到使用智能工具优化招聘流程。目前，70%的企业会在招聘过程中评估候选人的AI知识，其中36%视其为关键技能。
除此之外，26%的招聘人员已运用AI工具来处理职缺广告撰写（71%）、筛选履历（59%）及进行测评（54%）等任务。不过，有47%的企业对AI的采用仍持保留态度，担心缺乏个性化。
打造包容性职场环境
多元、公平与共融（DEI）在大马日益受到重视，企业在推动包容性职场方面也迈出了重要步伐。根据大马交易所发布的《DEI实施指南》，大马的企业在建立更具包容性的职场环境方面取得了显著进展。
截至2025年1月，大马前100大上市公司（PLC）董事句中的女性成员比例已达33%，占整体上市公司的27.6%。
除了董事局的进展，越来越多企业也将DEI理念纳入日常管理中。已有40%的企业设立了正式的DEI措施，并透过反歧视政策（59%）、无意识偏见培训（53%）、明确的多元目标（46%）及匿名履历筛选（40%）等手段来推动DEI普及。
为了保持竞争力，Jobstreet by SEEK建议企业应扩大其招聘策略，并考虑引入更多兼职、合约制及自由工作者，以灵活应对日益变化的市场需求。
薪资调整与通胀率挂钩
此外，企业应将薪资调整与通胀率及行业基准紧密挂钩，并根据SEEK人才吸引力研究来调整薪酬水平，确保薪酬方案具吸引力并与市场趋势保持一致。
在员工福利方面，企业需要加强对员工的关怀，新增灵活工作安排、心理健康假期及亲子友善政策等措施，这不仅能提升员工的工作满意度，还能有效提高人才的留任率。
同时，企业应优先提升员工的人工智能（AI）能力，并积极运用SEEK《解码全球人才2024报告》以及大马《国家人工智能路线图2021-2025》等资源。
企业应强化DEI的实践
最后，企业应该强化多元、公平与共融（DEI）的实践，并积极利用大马2025年财政预算案中针对多元化、照顾责任及妇女重返职场的税收奖勋措施。
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