（吉隆坡10日讯）随著国油公司（Petronas） 采取“精简人手”策略，市场观察员认为是一项积极举措，旨在确保该公司可长期地持续发展，同时反映全球油气业趋势，而非因财务危机所迫。
全球亚洲谘询公司的高级顾问萨米鲁表示，全球油气产业正经历结构性变革，国油公司正在提前调整，以应对未来可能出现的更大挑战。
国油公司此前表示，本身并非在裁员，而是透过更好地分配人力资源，提升效率及确保永续续发展。重点在于削减过多的行政人员，而技术与营运上的人手依然至关重要。
“精简人手其实就是根据业务需求调整人手，这不仅是为了降低成本，而是淘汰过剩人手，并将人才重新配置到最需要的地方。”
萨米鲁在接受《每日新闻》访问时表示，许多油气公司如壳牌（Shell）和埃克森美孚（ExxonMobil），此前也精简人手。
国油公司首席执行员东姑丹斯里莫哈末道菲上周五（7日）表示，国油公司的重组措施是为了确保该公司能够继续为国家发展做出贡献。
目前，国油公司拥有约5万2000名员工，其中1万6000人为关键人才。
全球油气业结构性变革
萨米鲁指出，全球油气业的变化与动态，令国油公司必须作出相应调整，以应对未来挑战，这项改革已经延迟许久。
同时，他说，若要持续为国家发展作出贡献，即投资与拓展新领域，如绿色能源，国油必须拥有能够满足客户需求的适当人才配置。
他续说，此次调整符合全球 油气业的趋势，主要受到能源转型、再生能源发展及绿色投资的推动。
萨米鲁还说，国油公司也面临与盈利相关的担忧，例如赚幅下降及上游项目风险偏高。因此，提升运营效率亦势在必行的，例如降低行政成本，加快决策流程等。
此外，他提醒，油气业早已意识到这些结构性挑战，但企业通常会在财务状况仍然稳定时采取行动，而不是等到危机发生时被迫大幅削减成本。
国油目前财务稳健，因此可以采取策略性的重组，而非被动应对。
他还指出，此举同样考虑到了市场的不确定性，例如石油价格趋势及地缘政治变化，这些因素要求企业拥有更具灵活性和成本效益的业务模式。
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