（吉隆坡25日讯）市场调查显示，受经济复苏、新政府措施和劳动力市场竞争加剧的推动，大马受访55%企业计划未来扩大招聘计划，64%专业人士对前景充满信心。
全球人才解决方案供应商--Robert Walters公司今日发布《2025年薪资调查》，涉及大马超过500名员工和雇主对未来的看法，重点关注市场动态的变化以及影响中高级专业人士未来1年的因素。
根据调查显示，超过一半（55%）的受访企业表示，他们将在未来6至12个月扩大招聘计划；大多数（64%）中高阶专业人士对自己领域的就业前景充满信心，而当中44%的人表示即使在职，也在积极寻找新机会。
Robert Walters 大马区负责人陈艾琳表示，在经济复苏的积极推动下，大马将在招募方面推出更多新政策和加大投资，对这项改变起到推波助澜的作用，同时透过基础建设和能力建设带来策略性提升。
她续指，这些变化可能会导致劳动市场竞争加剧，因为不断变化的工作环境会影响雇主和员工的期望和偏好。
“在经历了全球经济挑战的起伏之后，大马如今拥有更稳固的经济基础。随著2025年昌明预算案推出了多个针对提高价值和经济多元化的举措，我们预计各专业领域将出现更多高价值岗位，对数码能力的需求也将大幅增加。这些发展将在技能提升、数码转型和创造就业机会开辟道路中发挥关键作用，推动对技能人才的需求。”
竞争加剧 薪资调涨期望
调查指出，随著政府新经济策略和措施的逐步落实，企业愈加赖市场情报，如人才趋势分析、薪资数据和人才分布，以保持领先地位。然而，尽管采取了数据支援的方法，企业仍然很难找到合适的人才。
虽然调查显示89%的专业人士渴望探索新工作，但有47%的企业表示他们在求职者方面遇到了困难，而45%的企业表示他们苦于求职者缺乏行业经验。
同时，薪资仍是受访者最关心的问题。
“绝大多数（85%）企业表示，可能会在明年提高目前的员工薪资，这与专业人士对获得加薪的信心相符。大多数企业（71%）表示，他们将把薪资提高1%至5%，以满足大多数员工的期望（61%）。”
尽管雇主愿意做出这些调整，但求职者在竞争激烈的劳动市场中仍然会寻求更高薪酬。受访者中有32%的人表示，他们会要求雇主增加25%以上的薪水。
另一方面，63%的雇主发现很难满足求职者对更高薪资和福利的期望，其中41%的企业表示，他们难以提供有竞争力的薪资和福利以留住人才，这表明企业和专业人士之间的观点不符。
企业重技能 求职者考虑工作文化
“68%的企业认为在留住专业人才方面，激烈的人才竞争是他们需要解决的重要议题。因此，提升员工技能变得越来越重要，77%的雇主提供培训和发展课程，以提高员工福利的吸引力。”
除此之外，雇主也特别重视软技能（soft skill），尤其是在危机时刻能够发挥作用的技能，求职者需具备解决问题的能力和批判性思维（69%）、积极的态度和韧性（43%）、沟通能力（42%）、领导和团队合作能力（41%）以及主动性和自我激励（36%），仍是企业在寻求专业人才时的优先考虑。
尽管52%的专业人士将优厚的薪资和福利作为他们对潜在雇主的首要期望，但调查显示，专业人士也将灵活的工作时间（77%）视为一个重要福利，而职场文化（35%）与领导阶层开放和工作环境积极的公司（42%），也是他们重视的因素。
