（台北5日讯）大缺工时代来临，缓解缺工压力，台湾104人力银行引用人工智能（AI）技术帮助求职者找工作，用最快方式写履历、修改履历，透过AI生成履历、提出建议、找到亮点、推荐职务、线上互动等，让求职者与企业媒合成功率高出12%；征才企业端，也借由AI建立关键人才库，招募天数有效缩短30%。
104人力银行指出，年后转职潮逢史上最大缺工潮，目前已有5.6万家企业同时释出107.8万个工作机会，AI浪潮下，104透过5大AI创新技术，帮求职者找到更适合的工作。
104 资讯科技集团总经理黄于纯指出，首先，104提供AI履历生成服务，再透过大数据检视履历完整度、提供修正建议，完善履历；其次，AI 职涯顾问用关键问答找到履历亮点；最后依照最新工作、求职者兴趣，推荐个人化职缺，透过与AI职涯顾问互动，找出适合求职者的机会。
至于征才企业如何在史上最大缺工潮中获得求职者青睐？黄于纯指出，求职者可分为两大类，包括30%的求职者已开启履历表，104人力银行针对这类求职者，提供企业AI 生成的职缺介绍，打中求职者需求。另外70%属于潜水型的求职者，104由AI顾问透过大数据评估求职者履历、性格、薪资、活跃度、是否被其他企业储备共5大指标，计算人才的魅力指数，推荐适合的关键人才，帮助征才企业招募天数缩短 30%。
