（香港26日讯）人力资源管理顾问机构ECA 国际发表最新年度“我的外派薪酬市场调查”结果显示，香港于去年的全球外派员工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位，但总价值相比2021年下降2%。
目前，香港外派员工整体薪酬组合的总价值为27万8000美元（约126万令吉），当中现金薪酬和福利成本分别下降2400美元（约1万零949令吉）和1600美元（约7299令吉）。
ECA 国际亚太区域总监关礼廉表示，香港于2021年的整体薪酬福利组合录得升幅，但由于现金薪酬有所下降，令2022年之整体组合价值再度下跌。
许多地区的福利成本支出上升，虽然香港不在此列，但香港现金薪酬下跌，降低整体薪酬福利组合成本。
另外，港元表现相对强势，令香港的排名上升三名，而其他地区因货币贬值，导致薪酬福利组合价值下跌。
报告提及，与去年相比，今年大部分受访亚洲地区的外派员工现金薪酬下降，导致以美元计算的整体薪酬福利组合价值，在超过一半的地区有所下跌，当中包括日本、韩国、中国及台湾等。
另一方面，新加坡于2022年的薪酬福利组合价值增长4%至25万8800美元（118万令吉）。新加坡较高的租金成本带动福利成本上升9%，为亚太地区福利成本升幅最大之地区，并使其全球外派员工薪酬福利排名上升六名至第16位。
中国的排名保持不变，仅次于日本和印度，成为亚太地区外派员工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。尽管如此，驻中国外派员工于去年的现金薪酬以美元计算下跌5%。
关礼廉解释，与2021年相比，人民币兑主要货币表现强势，但大部分外派雇员的现金薪酬均以其他货币计算，令现金薪酬以人民币计算平均有所下降。
日本继续成为全球外派员工薪酬福利排名第二位，总薪酬福利组合价值以日圆计算上升5%。但由于日圆表现疲弱，以美元计算的话，薪酬福利和入息税实质跌幅达双位数。
总括而言，日本整体薪酬福利组合按年下降12%至37万零200美元（168万令吉）。
与去年一样，马来西亚仍然是亚太区外派员工整体薪酬福利待遇最低的地区。整体薪酬福利组合价值下跌4%至16万4700美元（75万令吉），而现金薪酬则下降6%。
外派员工的整体薪酬组合，通常涵盖现金报酬、福利(包括如住房、国际学校、交通用车等)，以及税务三部分。
