根据大马怡安翰威特（Aon Hewitt）整体薪酬衡量调查结果显示，我国2016年薪资涨幅按年减少0.4%至5.2%。
大马怡安翰威特调查报告称，在我国国内生产总值（GDP）以4.2%的速度稳健成长，11月份通货膨胀率却按年大幅增长至1.8%的情况下，薪资涨幅降低，无疑减少本地员工实际工资。
因此，雇主必须尽快重新制定薪酬方案，以更有效地吸纳人才。
同时，该机构相信，绩效奖励体系将在各大企业沿用，用以鼓励表现出色的员工。
据报告，科技相关领域的应届毕业生薪资趋势仍十分乐观，因雇主将继续以高薪聘请这类员工，而这也将促使企业未来员工类型以高科技专业居多。
同时，工程、研发及项目管理领域的应届毕业生起薪是全场最高，每月薪资超过3500令吉；此外，从事高科技领域的应届毕业生薪资比产业及建筑领域起薪高出27%。大马有过半的职场新鲜人每月薪资低于2500令吉。
针对以上现况，大马怡安翰威特董事经理普纳桑在文告中解释，毫无经验但却通晓数码科技相关技能的职场新鲜人，成为未来工作迈向成功的主要关键。
“充满挑战的经济环境迫使大马企业重新定义其人才需要之馀，劳动人口随年变动也引领雇主毫不犹豫地高薪聘请人才。”
另一方面，大马怡安翰威特整体薪酬衡量调查结果也显示，身处管理职位的策略规划员，比其他职业的高层多赚2500令吉，这表明大马雇主倾向聘请能够用创新解决问题和拥有企业家才能的员工。
同时，就职于高科技领域的财务经理和人力资源经理薪酬也各别比市场平均薪酬高出16%和21%，证明该领域已开始准备投资于人力，打造成组织宝贵的财产。
大马怡安翰威特人才、奖励及绩效实践主管纳富鲁表示，在迎来第4次工业革命之下，大马经济和商业环境如今处于一个转折点。
“在如此颠覆性的时代，各大企业的人力资源部门紧需开发新技能、可持续地建立高绩效员工，以及建立一支员工团队。”
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