日本老人正重回职场，部份日企正开始聘雇或留用本该退休的银发族，有些年纪已70、80岁，以对抗少子化及人口老化带来的劳动力严重不足问题。
《英国金融时报》报导，2015年日本65岁以上长者占总人口比率接近27%，成为全球银发族比率最高的国家之一，凸显劳动力不足压力。
银发族成金鸡母
不过，当谈到让老人重新投入职场时，日本在全球也是居于领先地位。愈来愈多的雇主发现，这些银发族员工是个宝贵的资源，能变成企业的金鸡母。
化妆品制造商宝露（Pola）就是一家相当了解银发族员工价值的日本企业，该公司有一位最高龄人瑞级女销售员，最近刚过100岁生日。
今年6月，宝露销售人员齐聚于东京世田谷区的一间分店，了解公司最新产品及促销活动，83岁的店长杉山美代子在现场向著总部来的代表不断提问和解说。
杉山对零售业者时常谈论的顾客资料库也相当了解，并知道30岁客人的偏好、年纪、健康状态与购物习惯。每当新品推出或客户考虑首次使用某项产品时，她都会亲自登门拜访。
宝露自1937年开始聘雇女性销售人员，该公司并无退休年纪的限制。杉山说：“只要客户需要我，我就不会退休。”
宝露在全日本拥有大约5万个像美代子这样的“美容总监”，其中年龄在7字头的有5500人，8字头的有2500人，还有250人已超过90岁。
而除了零售业之外，制造业也可见到日本老人工作的身影。制造业带动了日本战后的经济荣景，仍是国家稳定的支柱。对制造业者来说，生存意味著将有经验工人的技术传承给年轻一辈。
创立于1905年的轴承制造商矶田金属，也正努力地让自己适应日本的人口高龄化社会。10年前，该公司开始留用届满65岁但还想工作的技术工人，一年一聘，如今该公司有1/4员工超过60岁。
另一间制造工具机和飞机零件的“Kato”公司更特别，他们从2000年起聘雇60岁以上的兼职人员，负责在周末和假日上班，让公司得以维持生产线全年无休，排班也更方便。
