针对即将在7月1日正式落实的最低薪金制，经济学家认为，该政策落实对大马经济前景将产生正面效应。因此，经济学家维持今年大马经济成长4.3%的预测。
达证券经济学家指出，该政策将提升低收入群的薪金，有效促进国内私人消费成长，为经济带来正面影响。
“特别是目前生活水平高涨的时代，提高员工最低薪金将改善员工的生活水平。”
同时，政府推出的一马援助金（BR1M）和雇员公积金局允许会员将缴纳率调低3%的选项，都是刺激国内消费情绪的有利政策。
经济学家表示，政府实施的利民政策，加上国内薪资和就业机会皆呈上涨的趋势，将有效地提振消费者低迷的情绪。
尽管如此，受消费税实施的影响，加上统制品价格提高以及市场消费情绪普遍疲软，今年的家庭消费预计将受到冲击。
因此，分析员预测，今年私人消费成长将放缓至5.1%，去年为6%。
根据国家银行的调查显示，低收入群体的边际消费倾向（MPC）较高，即每1令吉的额外收入，他们将花费其中的81仙。
因此，也提高低收入群的生活水平（参阅表4）。全国边际消费倾向的平均为0.51，即每1令吉的额外收入，人们将花费其中的51仙。
西马最低薪金1000令吉合理
即将在今年7月1日开跑的2016年最低薪金制度，将惠及所有在大马工作的本地受聘人士和外劳。
其中，西马的最低工资标准从每月900令吉，增至1000令吉，或每小时4.81令吉。东马包括沙巴及砂拉越则从每月800令吉，增至920令吉，或每小时4.42令吉。而公务员的最低工资标准为每月1200令吉。
同时，政府也制定每星期工作6天、5天和4天员工每天应得的最低收入。在西马工作的人士每星期工作6天，其每日最低收入为38.46令吉；每星期工作5天和4天，每日最低收入分别为46.15令吉和57.69令吉。
同样的，东马员工每星期工作6天，其每日最低收入为35.28令吉；每星期工作5天和4天，每日最低收入分别为42.46令吉和53.08令吉。
针对该最新薪金制度，经济学家认为，政府将西马的最低薪金设在1000令吉是合理的门槛，主要是国人月领1000令吉占全国平均薪资的45%，或全国薪资中位数的65%。
“我们预计，最低薪金制将惠及200万名在私人界服务的员工。”
截至2015年，在私人领域服务的雇员高达874万人。
平均月薪2231令吉
根据《2014年家庭收入和基础设施》调查报告显示，全国的平均每月薪资从2052令吉，按年增长8.4%，至2231令吉；而全国薪资中位数也按年成长5%，至1575令吉，前期为1500令吉。
此外，大马人力资源部在《大马劳动力市场和分析报告》中的数据显示，2013年全国有高达22.8%的雇员领取的每月薪资低于1000令吉，比较2011年的27.7%，有所改善。
该报告指出，主要归功于大马经济转型计划（ETP）以及早前的最低薪金制效果彰显。
公务员最低薪金1200
公务员方面，每月最低薪金为1200令吉，也将在今年7月1日生效，这将惠及百万公务员。
政府也给予多项补贴，包括500令吉的特别补助津贴、即将在7月1日起生效的薪金调涨、最低养老金950令吉和个人所得税减免优惠。
截至目前为止，全国共有160万公务员效力于政府以及相关单位。
最低薪金 略高于贫穷线
大马最低薪金制最早可以追溯至2010年，首相拿督斯里纳吉当时在宣布财政预算案时发布该项措施，为大马最低薪金制度拉开帷幕。
成立最低薪金制度主要目标是避免员工权益被过度剥削、促进公平工资结构、提供低收入员工最低可接受标准的生活、以及扶助贫穷人士和家庭。
由2大机制构成
最低薪金制度主要来自2大机制所构成：
第一、法定最低薪金制主要由政府设定，其中工会组织和员工也将参与协商；
第二、最低薪金最终定案将通过各领域代表共同协商结果得出。
目前该最低薪金制度稍微高于大马平均贫穷水平线，也就是家庭收入达950令吉或以下；而平均赤贫水平线则为600令吉或更低。
细分来看，西马的贫穷水平线为930令吉；沙巴和纳闽则为1170令吉以及砂拉越为990令吉。
业者冲击不大 员工福祉提高
经济学家认为，每月最低薪金制度将影响各大领域，包括手套领域、建筑领域、制造领域、科技领域以及种植领域。
然而，经济学家指，除了种植领域外，其他领域均可以转嫁成本予终端消费群。
“主要是市场的供需将左右原棕油价格，对生产成本的影响预计介于2至4%。”
另一方面，分析员相信，一旦全面实施最低薪金制，对雇主的影响将不会太大。主要是大多数的业者均表示，他们目前所支付给雇员的薪资，已经超过该最低薪金制度的标准。
分析员也认为，业者可以通过提高生产力来抵消该政策的负面影响。
无论如何，最低薪金制度的优点是有效地改善低收入员工的社会福祉。同时，该项政策也将提倡企业使用高科技和鼓励员工创新，以进一步提升生产价值链。
失业率风险提高
尽管最低薪金制度将提高国内失业率水平的风险，但分析员相信该影响只是暂时性。今年2月份的经季节调整后的失业率为3.2%，从3月份创下3.3%历史水平缓和少许。
分析员称，低技能的工作性质、过度依赖外劳、呆板的劳工政策、劳工技能与职位要求错配等问题日趋严重，都是影响劳动力市场条件和生产力的因素。
在第11大马计划下，劳动生产力在2020年必须达到9万2300令吉，2015年为7万7100令吉。同时，政府也制定在2020年技术型员工必须占整体劳动力市场的35%，去年为28%。
去年员工月薪中值成长6.5%
大马统计局上周五公布最新的薪资市场调查结果，2015年员工每月薪酬，按中间值和平均值来看，分别较去年成长6.5%和5.3%。
根据该局发布的文告，2015年员工每月薪酬的中间值按年增加6.5%，至1600令吉，相比2014年的1500令吉；就平均值而言，则按年增加5.3%，至2312令吉，相比2014年的2193令吉。
按性别区分，男性员工和女性员工的薪酬中间值则分别按年成长5.7%及6.5%。平均值方面，男性员工每月薪酬为2345令吉，高于女性员工则是2254令吉。
数据显示，在2014和2015年，接受高等教育的员工每月薪酬是中学教育员工的1倍，其中间值为3100令吉，相比中学教育员工的1500令吉。
同时，受高等教育的员工每月薪酬的平均值为3854令吉，而只受过中学教育的员工平均薪酬则为1743令吉。小学教育员工的薪酬中间值和平均值则分别为1100令吉及1224令吉。
另一方面，在2015年，在城市工作的员工每月薪酬高于乡区员工。
但在增幅方面，则是乡区员工的薪酬成长高于城市员工。
城市员工的每月薪酬中间值增加3%至1855令吉，而乡村员工的每月薪酬则提高8.7%，至1200令吉。平均值方面，城市员工和乡村员工则分别成长5.9%和6.1%。
