（纽约6日讯）高盛集团表示，该公司正在加快员工升职速度、推行3年轮岗制、加强繁琐工作的自动化，以改善年轻投资银行家的生活、防止他们跳槽。
该公司投资银行业务的联席主管大卫所罗门（David Solomon）称，所有分析师入职满两年就将擢升为经理，并且在第3年将换到其他团队以拓展技能。他说，最出色的员工3年半就可从经理升为副总裁，比此前的周期缩短12个月。高盛集团是世界顶尖的并购交易顾问。
此举意味著，许多初级投银员工的薪水会提高，而且能更早地与管理层讨论未来自己在公司的角色。一旦华尔街银行雇用年青员工，在留住人才这方面面临的最大威胁通常来自买方客户，例如投资基金；这些买方会在银行为期两年的人才培训项目结束才几个月的时候，就开始尝试挖角。
