(纽约20日讯)全球企业首席执行员对全球经济走势有信心,并料企业能力将在未来3年有所增长,其中更有80%的首席执行员信心喊话,将在未来增聘人员。
据2015年毕马威国际(KPMG International)首席执行员前景研究报告,首席执行员近期也不断提升企业的商品相关性、客户忠诚性和新科技的链接。
这项研究对中国、美国和英国等的1278名首席执行员调查后显示,若和去年相比,来自欧洲(69%)、亚太区(66%)和美国(52%)首席执行员均对未来3年经济成长和全球经济更有信心。
展望自身公司成长,有70%欧洲和68%亚太区首席执行员表示,他们比去年更有信心;在美国方面,由于该国经济正处复苏,对公司成长前景有信心的首席执行员从去年的46%,上涨19%;其中最重要的是,全球78%首席执行员正蓄势待发,准备在2018年中旬增加征聘人手。
毕马威国际全球主席韦铭贤(John B.Veihmeyer)说,总结来说,全球首席执行员均对未来3年全球前景持正面态度,并打算聘请更多人手。
“相比去年,欧洲和亚太区首席执行员对于全球经济的态度更为积极,归功于美国经济复苏逐步成型。”
此外,据该报告指出,各国首席执行员正努力地应对来自各方面带来的竞争。未来3年,各国首席执行员对自身公司的忧虑包括:担心客户忠诚度(86%)、新竞争者加入战围(74%)、紧贴新科技的步伐(72%)、竞争对手抢生意(68%)和公司商品或服务的相关性(66%)。
更换商业模式
另一方面,各国首席执行员都认为,维持现状可能是最危险的动作,其中仅有44%首席执行员对目前商业模式感到“舒适”,而有5%首席执行员则感到“不舒适”。
在是次研究,有29%领导人指出,公司将在未来3年更换商业模式。
尽管首席执行员都意识到转变是为了生存和发展,但将近1/3的首席执行员指出,企业全球成长策略未受到巨大风险的打击,而56%的则说还没因为创新而须摒弃现有流程。
韦铭贤指出,首席执行员仍面对空前复杂的业务挑战,并为此谨慎地分析其成长策略的背后风险,以在将自身公司打造与他人不同之际,同时维持产品的竞争力。
展望未来3年,各国首席执行员列出的策略重点包括:发展全新成长策略、留住重要客户、扩展业务、降低成本、加速创新。
针对未来会注重企业成长或营运效率的问题,有94%的美国首席执行员将会注重于企业成长,而欧洲和亚太区则会专注于营运效率。
另外,各大首席执行员补充,全球经济成长、监管环境和颠覆性技术将是左右公司展望和表现的3大因素。