（吉隆坡9日讯）国人退休保障不足，联昌信安资产管理鼓励雇主采用企业私人退休计划（PRS），提高人民理财退休准备之馀，也可留住人才。
联昌信安资产管理今天举办2015年企业PRS大会，该公司首席执行员慕尼拉（Munirah）表示，大马人目前退休后的替代收入比率只有30%，且大部份为公积金（EPF），远低于世界银行建议的70%标准。因此，雇主受促向员工推荐企业PRS，同时也可以提高员工的忠诚度和留住人才，并吸引更多优秀的人员加盟。
另一名主讲人--证券监督委员会（SC）执行董事吴清贤指出，证券监督委员会将持续检讨国内PRS的蓝图，加快提升这项计划的公众认知度，同时确保良好的监管机制。
证券监督委员会是在2012年4月份宣布PRS开跑，当时批准了8家基金管理公司加入成为PRS供应机构。
大马私人退休金管理局（PPA）首席执行员拿督司帝王指出，PRS作为弥补公积金的不足，对国人的退休生活举足轻重。
“若退休后替代收入要达到退休前收入的2/3，退休前必须存下每月收入的1/3（33%）。公积金只有23%的存款率，剩馀的10%可通过PRS进行储蓄。”
三赢方案
美国信安金融集团退休及投资者服务部门高级副总裁布若斯（GregoryJBurrows）强调，企业PRS是一个“三赢”的方案，雇主、员工和政府都能从中受惠。
他认为，有关单位必须不断向人民灌输PRS的概念，以及提醒他们必须为退休做好准备。
“最理想的情况是，未来，员工会主动向雇主要求PRS福利，证明那时候国人的理财意识已经有一定水平。”
被问及企业PRS对Y世代员工的影响，联昌国际（CIMB，1023，主板金融股）首席人力资源员哈米达（Hamidah）透露，Y世代对退休计划的兴趣和参与度有待改善，因此，必须更多地灌输这方面的知识。目前联昌国际共有30%的员工参与了PRS计划。
另外，一触即通（Touch&Go）首席财务员阿尼尔（Anil）和天地通首席人力资源员马兹里（Mazri）也出席了这场大会的高峰论坛。这两家公司目前都有提供PRS选项给旗下员工。
