（峇株巴辖19日讯）新年要有新希望，人人都盼著在新的一年会有好“薪”情，但在国内经济冷飕飕的情况下，令大部分的打工族在年后跳不起“草裙舞”，一些行业更泛起小型裁员的涟漪，导致就业市场淡静。
根据往年的情况，新年后的两至三个月，为打工族考虑更换职场跑道的高峰期，有不少人会选择领取花红后启动“年后跳槽”，在评估当前就职公司的前景，以及自身的“钱”景后大跳“草裙舞”；然而，随著经济不景气，大公司高薪挖角的情况已少见，使得今年的员工流动性，不如往年般高。
马来西亚中华总商会副总会长兼柔佛州中华总商会会长拿督陈成龙在接受《东方日报》访问时分析，打工族除了盼望新的一年能有好“薪”情外，亦更希望自身在职场上有稳定的发展，因此大部分员工不会在年后选择跳槽。
他指出，经济看俏时，各行各业需要优质的人力资源扩展业务版图，高薪挖角或员工跳槽的情况自然屡见不鲜，但今年在国内的经济前景不明朗之下，或出现不少规模较大的企业及工厂为削减营运开销，而向员工“动刀”。
公司裁员少空缺
“在新年后选择跳槽的情况属正常，而有意愿跳槽的员工，也不会选择平移式跳槽。而在今年，以原产品做为导向的行业容易出现裁员的情况，国内银行也少有征聘空缺。因此，在缺乏公司能够开出优厚挖角条件的情况下，年后的跳槽风吹不起来。”
他也表示，业者并不会特别在年前对员工展开“花红策略”，以对抗员工在年后跳槽。他认为，表现好的员工自然保持竞争力，而表现一般的员工则会在工作上力求稳定。
跳槽者多是职场新鲜人
峇株巴辖中华总商会会长郭明发表示，“年后跳槽”对职场人士而言，已经成为一种常态，但在经济不景的前提下，打工族对于“递出辞呈”这件事皆不敢马虎。
“一般员工若有更好的升迁机会，仍愿意选择投奔新公司，但现在经济不景气，大部分的打工族，更乐于在现有的工作岗位上力求稳定发展，因不满工作环境或是薪金而选择离职者仅占一小撮人。”
他坦言，会选择启动“年后跳槽”者，多为刚踏入职场的社会新鲜人，年轻人更勇于尝试转换职场跑道，来找出适合自己就职的行业，或是为了追求满意的薪金而跳槽。
他也形容，这类型的员工在跳槽前多半已留有“后路”，他们会在正式提出离职前，先确保下一份工作已经有所著落，而非贸然选择“裸辞”。
另一方面，郭明发表示，尽管员工不跳槽，业者少辞员，但在乡镇依旧出现部分行业，如会计、行政及技职工业领域面临了“工找人”的情况。
他认为，在过去，不少年轻人选择到新加坡赚取汇率高薪，或是到吉隆坡或新山等城镇追求更好的工作环境，令乡镇出现员工短缺的问题，但目前尚未有因大企业刮起裁员风，而出现有打工族回流乡镇就业的情况。
