（怡保3日讯）当家庭帮佣薪水低兼工作时间长，打扫煮饭带小孩及照顾老人家，基本上都是不受年轻人欢迎的工作，即使在大专附设的家政课程毕业，也宁愿去当收入更高更自由的陪月娘，所以即使设立专业培训学院，为培训本地家佣铺路，也可预见将是一门乏人问津的冷门科系！
大马女佣雇主协会（MAMA）翁姑阿末日前认为，在印尼建议大马再提高印尼女佣薪金至1200令吉之余，目前正是时候探讨国内家庭佣人的长远计划，包括增加本地人投身家佣行业，设培训课程以减少依赖外国女佣。
但是， 本地人力资源行业人士认为， 上述建议“说易行难”，不太可能在我国成气候，因为大马人力资源市场仍严缺帮佣，以致不得不仰赖入口外劳。
他们认为，女佣的薪资不高及工作时间长，是本地人不乐意去做的行业，即便我国出现拥有类似专司培训家庭帮佣的学院，可预见引不起华裔子弟甚至友族年轻人选读的兴趣。
安理家人力资源有限公司执行董事梁建基受询时向《东方日报》说，这些年家庭帮佣行业严重欠人手，无人对此无前景又无“钱”途的行业抱兴趣。
他说，目前或许可在城市外围找到村妇乐意当家庭帮佣或钟点帮佣外，但在城市，这行业已在乏人问津下渐乎淘汰了。
“再说，与其当帮佣薪资微薄，倒不如到外地当更赚钱的陪月娘，尤其目前马币疲弱，新币属创新高下，大家更不乐意当帮佣了。”
“再说， 现在的年轻人响往朝九晚五、待遇好、专业和工作环境的就业机会，对于家庭帮佣，别说选修，根本很少人原意踏足这行业。”
他说，目前一些大专院校设有酒店科系及家政课程，但毕业生毕业后多在酒店发展，掉头改行跑去当帮佣的鲜有所闻。
促政府简化手续
他表示，其实大马女佣代理协会（PAPA）比MAMA更早前提出设立专业培训学院为培训本地家佣的建议，但当然大家都知道是说易行难的建议，结果也是没有下文，不了了之。
“所以这就是为何我国帮佣市场严重缺角，必须仰赖外劳的原因。”
他说， 本地人对帮佣的需求，多是协助料理家务、烹煮三餐及照顾长者和小孩，这些工作性质都是年轻人接受不到的。
他认为， 在克服人力不足的问题上，政府应当减少繁文缛节，简化和放宽他国外劳进入大马的条件，其中新加坡政府通过网上聘请外国女佣的系统很值得借镜。
不愿被公司抽佣金 本地帮佣自立门户
阳光女佣有限公司负责人梁鉴耀表示，女佣薪资不高及工作时间长，是本地人不乐意去做的一份行业，即使本地人有意做钟点女佣，都是自由接工，而不是受聘于公司。
他向本报指出，女佣公司曾经找过本地人做钟点女佣，但是日子久后，本地人自立门户，自行寻找客户及接工，不喜受到女佣公司的约束，更不想被女佣公司抽取佣金。
他说，当钟点女佣的本地人不多，一般上是儿女长大后，在上午时段做几小时钟点女佣的家庭妇女，志在打发时间及赚取几十令吉作额外零用钱，所以她们根本不必通过女佣公司接工作。
对于大马女佣雇主协会主席翁姑阿末增加本地人投身家佣行业，减少依赖外籍女佣的建议，梁鉴耀则说，目前大马仍然无法摆脱依靠外籍女佣，是铁一般的事实。
他说， 其公司雇用的是印尼女佣，他举例，一般的单层排屋，每天8小时的钟点女佣费约80令吉，而一般双层排屋的费用是200令吉，公司会从中抽取佣金。
外佣受合约限制
他说，外籍女佣由于受到合约的约束，所以有固定的工作时间，但是本地人不受此限制，工作时间方面可能由他们决定，而且收费可能较贵。
此外，不愿具名的女佣公司负责人说，本地人在女佣公司做了一段时间后，就会自立门户，一些夫妻搭挡以固定每月收费，每天上门打扫及清理2小时。
他举例，有些夫妻档向固定的公司每月收取650令吉，每天2小时上门打扫及清理，只要每天打扫3至4间公司，每月就有不错的收入，工资比当钟点女佣来得可观。
