（吉隆坡13日讯）马来西亚30%俱乐部指出，在大马的100强上市公司中，女性在董事局的比率占30.6% ，以及在大马交易所的所有上市公司中，则占近25%。
马来西亚30%俱乐部是由主席和首席执行员所领导的全球运动的其中一环，旨在采取行动加强董事局和高级管理层的多元、公平和包容 （DEI）。
该俱乐部今日发文告说，根据证券委员会提供的数据，这一成就于2023年6月1日实现，比马来西亚30%俱乐部原定的2023年12月31日，提前6个月达成。
马来西亚30%俱乐部创始主席兼马来亚银行集团顾问拿督艾美指出，30%的代表比例是一个转折点，可让女性领导人发挥举足轻重的影响力，并使董事局更接近性别平等。
“自2021年以来，董事局女性代表人数取得最大跃进，可归因于马交所规定所有上市公司在2023年6月1日之前，必须至少拥有一名女董事，并得到DEI领导人集体行动的支持。”
艾美指出，以多元化势头为基础，30%俱乐部放眼进一步推动更多上市公司，实现董事局中女性代表比例达到30%的目标。
截至2023年6月1日，在名列前100的上市公司中有45家，以及所有上市公司中的逾700多家，尚未这么做。
艾美说，在英国，目前在富时100（FTSE100）指数的公司中，女性在董事局的比率占近40%。
“我们的下一个目标是时至2030年，在所有上市公司中实现男女平等。这是一个远大的志向，但我们不会退缩。”
她提到，当越来越多的公司奉行DEI，对董事局女性人选的需求将会加速推进。
“我呼吁公司从指导转向支持董事局和高级领导层中的女性领导者。”
“这需要更加积极和一致的努力，以让具备适当能力和技能的女性，获得适当的位置。”
