马华副总财政拿督刘亚强表示,薪资待遇不公、福利保障欠佳、工作环境恶劣、人手不足等因素,导致离开公共服务部门的医护人员史无前例地增加。
他发文告说,政府医院医务人员逐渐外流,将会削弱我国的医疗保健系统。卫生部和相关部委和机构必须正视且尽快解决这些问题,确保医疗专业人士的权益受到保障,鼓励年轻人投身在公共卫生领域服务。
“事实上,我们的医疗保健系统在多年来有很多不足之处, 例如,早些日子便有合约医生职业发展和职业福利方面受到不公平待遇,以及医生职场霸凌事件。”
刘亚强称,政府医院普遍人满为患,病患越来越多,却又有大批医生离职,留下来的医生就如苦力般工作,这对医护人员,尤其是医生和专科医生造成压力。随著我国人口老龄化,这种压力预计会加剧。
刘亚强也给卫生部或相关单位的几项建议:
1.设立长期方案以保障改善医生福祉福利
2.实施策略以防止医疗工作。场所的欺凌和横向暴力
3.改进对患有精神健康问题的医生的从业评估
4.落实医护人员心理健康和福祉政策
5.设立国家工作小组,代表包括专家、医务人员、内政人员、医学生组成的工作小组,落实一个最好的框架,而该框架应定期审查。
“改善医疗服务体系虽说是一个复杂的课题,但我坚信提高医生待遇、鼓励年轻人从医是一个有效的突破口,更是利在当代、功在千秋的大好事。不能眼睁睁再看著未来的医疗体系崩溃了,促请政府聆听正视他们的辛酸。”
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