马华副总财政拿督刘亚强表示，薪资待遇不公、福利保障欠佳、工作环境恶劣、人手不足等因素，导致离开公共服务部门的医护人员史无前例地增加。
他发文告说，政府医院医务人员逐渐外流，将会削弱我国的医疗保健系统。卫生部和相关部委和机构必须正视且尽快解决这些问题，确保医疗专业人士的权益受到保障，鼓励年轻人投身在公共卫生领域服务。
“事实上，我们的医疗保健系统在多年来有很多不足之处， 例如，早些日子便有合约医生职业发展和职业福利方面受到不公平待遇，以及医生职场霸凌事件。”
刘亚强称，政府医院普遍人满为患，病患越来越多，却又有大批医生离职，留下来的医生就如苦力般工作，这对医护人员，尤其是医生和专科医生造成压力。随著我国人口老龄化，这种压力预计会加剧。
刘亚强也给卫生部或相关单位的几项建议：
1.设立长期方案以保障改善医生福祉福利
2.实施策略以防止医疗工作。场所的欺凌和横向暴力
3.改进对患有精神健康问题的医生的从业评估
4.落实医护人员心理健康和福祉政策
5.设立国家工作小组，代表包括专家、医务人员、内政人员、医学生组成的工作小组，落实一个最好的框架，而该框架应定期审查。
“改善医疗服务体系虽说是一个复杂的课题，但我坚信提高医生待遇、鼓励年轻人从医是一个有效的突破口，更是利在当代、功在千秋的大好事。不能眼睁睁再看著未来的医疗体系崩溃了，促请政府聆听正视他们的辛酸。”
