（吉隆坡27日讯）即将在明年1月1日生效的《1955年雇用法令》修正案获普遍民众的支持，但也引起了不少雇主的忧虑，担心将进一步增加营运负担。
修正案包括将工作时间从每周48小时减少到45小时，并将产假从 60 天增加到98天。
此外，陪产假由3天增加至7天，薪金4000令吉及以下的加班要求，以及禁止就业歧视。
大多数人相信它可以捍卫权利并改善员工的保护和福利，提高效率和生产力，同时避免雇主的歧视和操纵。
但是，大马雇主联合会（MEF）却持有不同的意见，MEF主席拿督赛胡先则促请政府重新考虑该修正案的实施，因为雇主的担忧显而易见。
他周一发文告指出，因为过去2年新冠疫情冲击经济，目前雇主仍在财务问题中苦苦挣扎。
这项建议也引起大马社会保护贡献者谘询服务协会（SPCAAM）的不满反应，该协会批评 MEF 的推理。
该协会的国际劳工顾问卡利斯图斯安东尼指出，修正案不仅符合发达国家的标准，而且还确保了劳工的基本尊严。
与此同时，大马职工总会（MTUC）也发声，要求雇主透明地执行《1955年雇用法令》修正案，尤其是加班费（OT）和雇员休息时间。
MTUC主席莫哈末阿芬迪表示，随著修正案的实施，雇主不能操纵雇员。
事实上，每周工作时间的减少为国家提供了一个新的基准，即按照每周40小时的国际工作时间标准来改变雇员工作时间。
因此，政府被要求进行监督，以免雇主逃避修正案的执行，因为这项修正案被视为是对雇主无益的。
