（吉隆坡21日讯）2021年雇用法令（265法令）修正案今日在国会下议院以声浪表决三读通过。
2021年雇用法令修正案涉及修订28条条文、新增10条条文，以及废止6条条文，其中包括纳入居家办公相关条文，以及修改及新增产假相关条文。
根据该修正案，雇用法令第37条文被修正，将产假从60天增加至98天。
而在雇用法令第99A条文修正后，抵触该法令的罚款额从不超过1万令吉，提高至不超过5万令吉。
修正案中也新增10条条文，其中收到最多关注的是新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。
人力资源部副部长阿旺哈辛在总结时指出，此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。
他补充，无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。
为了阻止雇主解雇怀孕或因怀孕生病的女员工，该修正案中新增第41A条文保护女性员工的福利。
修正案也新增居家办公相关条文，即在雇用法令中加入第十二C（XIIC）部分，在合适的工种下，允许员工向雇主提出申请以弹性安排工作，包括工作时间，工作天或工作地点。
“此修正是为了符合现在的混合式工作文化，尤其鼓励员工居家工作，以控制包括新冠肺炎在内的疫情传播。”
此外，通过修正雇用法令第60A和第60C条文，员工工时从每星期48小时下调至每星期45小时。
