未惠及本地员工　提高最低薪增企业负担

（八打灵再也23日讯）人力资源部长古拉日前宣布提高国内57个城市的最低薪资引起高度关注，不少雇主认为此政策过于仓促，且不仅无法让本地员工受惠，更加重企业负担。

马来西亚纺织制造商协会会长拿督斯里陈天保指出，新政府自上任以来，已经3次宣布调涨薪资，此次再宣布从2020年1月1日开始上调最低薪资，让雇主们措手不及。

“我们所有人都没有准备，我认为至少政府应该暂缓这项政策，因为距离它落实已经不到2个星期了。当然，我最希望的是政府不要再提高最低薪资。”

陈天保也是大马雇主联合会理事，他呼吁政府重新检讨这项政策，并与利益相关者如大马雇主联合会展开对话。

他是在大马雇主联合会与24个雇主和企业组织开会后，召开记者会时，如此指出。出席者包括大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁、副主席拉玛达斯和克里斯托夫、大马中小企业公会总会长拿督江华强。

美塑胶制造厂有限公司顾问梁秉江也是出席者之一，他以其工厂员工为例，指出最低薪资政策所惠及的员工大部分都是外劳。

梁秉江说，其工厂员工超过300人，根据其统计，只有30%，即69名本地员工在此政策下受惠，而且被提高的薪资也只有10令吉至30令吉，因为本地员工的薪资本就很接近1200令吉。

“反之，其馀的70%，即外籍劳工都可在此政策下受惠，显示此政策不仅加重了业者负担，也无法让政府真正要帮助的团体，即本地员工受惠。”

他也指出，政府在最低薪资政策的细节上有些含糊，并举例，同一公司的不同工厂位于不同的地点，岂不是一些工厂员工的薪资能获得提升，一些却不行，造成混淆和不公平。

人力资源部日前宣布，从明年1月1日起，57个主要城市和市镇将落实1200令吉最低薪金制，引起各行业业者强烈反弹，这也是希盟政府自509大选改朝换代以来，第3次调涨最低薪资。

根据人力资源部长古拉解释，1200令吉最低薪金制符合2011年国家薪资协商委员会法令，即每两年检讨一次最低薪金，该政策获得内阁和国家薪资咨询委员会同意。

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