(吉隆坡12日讯)《2020年财政预算》的重点之一是解决大学生失业及提升人民收入,业者认为,要真正解决大马人力资源问题,最根本还是要回到与符合市场实际需求。
财案关于劳动力和人力资源的政策不少,主要围绕在制造高价值就业机会,以此提升人民收入,另个重点是解决青年和大学生失业。
中小型企业公会总会长拿督江华强认为,政府的用意非常好,但能不能奏效,还要考量实际情况,劳动力是否切合市场需求,总体来说大马政府忽略了长期存在的劳动力问题。
江华强称,像聘请大马人取代外劳的政策,雇主和员工都可获得奖励,这个政策的出发点是很好的,但是要确保大马本身拥有足够劳动力,来填补外劳空缺,否则就会劳动力短缺,外资和投资者就会转移出大马市场。
他说,大马年轻人不愿意从事外劳的3D工作,即便是雇主想聘请也未必有人愿意从事,而让大学生毕业生做外劳工作,根本不可能。
“很多年轻人连办公室的工作都不愿意,更何况外劳的工作。”
对于业者聘请失业超过一年的毕业生可获奖励是否有帮助,江华强表示,这终究要配合失业者的能力和意愿,有的是心态性格问题,有的能力不足,有的是所学专业不符合市场需求,有许多要考量的因素。
“你不能要雇主聘请不合适的员工,他们在工作上需要表现的时候就会出现问题,不可能为了聘请而聘请。”
江华强认为,政府应该给予失业人士基本培训和再教育,改变和提升他们的心态、技能、语言能力等方面,在进入就业市场才具有优势。
他说,很多失业大学生主要问题出于,专业和特长不符合实际需求,相信私立大学毕业的学生不难找工作,反而是政府院校的学生会面临困难。
他认为,政府要注重大学生的专业方向指引、思维培养、避免与现实脱节,要从根本的教育著手,来改变大马人力资源问题。
再教育失业人士
对于加班费范围,从月薪低于2000令吉扩大至月薪低于4000令吉,江华强表示,这未必对员工有利,反而可能导致员工收入减少。
他说,政府的本意是提升民众收入,但业者会避免让成本增加而采取应对措施,比如开两班制,减少员工加班,或者聘请多一些人来工作,导致原本可能有加班费的员工变成无加班费。
江华强肯定政府大力数码化和自动化,认为这是未来发展趋势,减少劳动力成本和提升生产效力,同时创造高收入和高价值的工作。
但是,他指出,自动化带来的是机器取代人力,会减少对外劳的依赖,但也意味著留给大马本地人的工作机会也在减少,如此一来,失业人士要在市场上具有优势,就要提升自身价值,拥有符合高价值工作的技能,否则依然处于失业。
![](https://boron.orientaldaily.com.my/assets/images/logo-article.png)