（吉隆坡12日讯）《2020年财政预算》的重点之一是解决大学生失业及提升人民收入，业者认为，要真正解决大马人力资源问题，最根本还是要回到与符合市场实际需求。
财案关于劳动力和人力资源的政策不少，主要围绕在制造高价值就业机会，以此提升人民收入，另个重点是解决青年和大学生失业。
中小型企业公会总会长拿督江华强认为，政府的用意非常好，但能不能奏效，还要考量实际情况，劳动力是否切合市场需求，总体来说大马政府忽略了长期存在的劳动力问题。
江华强称，像聘请大马人取代外劳的政策，雇主和员工都可获得奖励，这个政策的出发点是很好的，但是要确保大马本身拥有足够劳动力，来填补外劳空缺，否则就会劳动力短缺，外资和投资者就会转移出大马市场。
他说，大马年轻人不愿意从事外劳的3D工作，即便是雇主想聘请也未必有人愿意从事，而让大学生毕业生做外劳工作，根本不可能。
“很多年轻人连办公室的工作都不愿意，更何况外劳的工作。”
对于业者聘请失业超过一年的毕业生可获奖励是否有帮助，江华强表示，这终究要配合失业者的能力和意愿，有的是心态性格问题，有的能力不足，有的是所学专业不符合市场需求，有许多要考量的因素。
“你不能要雇主聘请不合适的员工，他们在工作上需要表现的时候就会出现问题，不可能为了聘请而聘请。”
江华强认为，政府应该给予失业人士基本培训和再教育，改变和提升他们的心态、技能、语言能力等方面，在进入就业市场才具有优势。
他说，很多失业大学生主要问题出于，专业和特长不符合实际需求，相信私立大学毕业的学生不难找工作，反而是政府院校的学生会面临困难。
他认为，政府要注重大学生的专业方向指引、思维培养、避免与现实脱节，要从根本的教育著手，来改变大马人力资源问题。
再教育失业人士
对于加班费范围，从月薪低于2000令吉扩大至月薪低于4000令吉，江华强表示，这未必对员工有利，反而可能导致员工收入减少。
他说，政府的本意是提升民众收入，但业者会避免让成本增加而采取应对措施，比如开两班制，减少员工加班，或者聘请多一些人来工作，导致原本可能有加班费的员工变成无加班费。
江华强肯定政府大力数码化和自动化，认为这是未来发展趋势，减少劳动力成本和提升生产效力，同时创造高收入和高价值的工作。
但是，他指出，自动化带来的是机器取代人力，会减少对外劳的依赖，但也意味著留给大马本地人的工作机会也在减少，如此一来，失业人士要在市场上具有优势，就要提升自身价值，拥有符合高价值工作的技能，否则依然处于失业。
