（峇株巴辖24日讯）2016年财政预算案中，政府宣布再次调涨最低薪金制，本地制造业者透露，小幅度的薪金调涨并不会对生意营运构成严重影响，惟仍有部分业者担忧，成本调涨将影响同业“出走”，削弱厂家的国际竞争力。
在2013年落实的最低薪金制，俨然对各行各业造成前所未有的冲击，不过，在已有应对经验下，本地制造业者能较从容面对最低薪金调涨。
柔佛州家具同业联合会会长梁志杰接受《东方日报》询问时透露，全柔目前共有逾1000间家具厂，虽然各厂规模不一，但几乎每间工厂约60%至70%的员工为外劳，越是大型及聘请越多外劳的同业，自然必须背负更为沉重的成本压力。
他认为，此次的最低薪金调涨幅度是合理范围，再加上有逾半年的缓冲期，料不会对家具业构成第二次的恶性冲击。
盼可解外劳短缺
询及调高最低薪金制是否会带来骨牌效应？梁志杰表示，在一切还未明朗化之前，暂无法估算明年的家具价格是否会有所调涨。
他分析，相较予最低薪金制，外劳短缺才是同业所面对的棘手课题，因此不排除在明年调高最低薪金后，能吸引更多外劳选择到我国工作，缓和人手不足的问题。
另一方面，梁志杰呼吁，政府往后在决定落实经济政策前，应与各行各业代表进行圆桌对话，避免制定不合理的政策，影响国内经济发展。
马来西亚针织厂商公会财政萧庆璋透露，全马有逾500家中小型的成衣、染色、织布与印花厂，有50%的厂家聘请超过500名员工，其中30%至40%的员工为外劳。
投资津贴减负担
他表示，规模较大型的针织厂聘有至少1000名员工，一旦最低薪金调涨，厂家必须额外支付高达10万令吉的薪金，开销尚不包括加班费与其他津贴。
“调高最低薪金势必导致同业吃不消，未来或加剧同业因负担不起国内设厂的营运费用，选择到其他低收入国设厂的情况，继而影响我国成衣制造业的发展。”
他指出，不少同业在年前落实最低薪金制后，已选择转至越南、中国、印尼或孟加拉设厂，若再有同业陆续出走，恐导致国内失业率攀升，对国家发展构成影响。
从事食品加工业的峇株巴辖中华总商会名誉会长庄坡政表示，尽管再次调高最低薪金将对各行各业造成影响，惟这是协助减缓人民背负沉重生活负担的政策之一，无可厚非。
他指出，政府在调涨最低薪金的同时，也进一步促进制造业与农业的企业再投资津贴奖励，长远而言，有助业者减轻人力成本上涨的压力。
“尽管食品生产业免不了聘请外劳，不过，在这项津贴奖励下，同业可逐步提升生产线的专业素质，最低薪金制的影响程度尚可接受。”
他强调，逐年调涨最低薪金，是国家跻身成为高收入国的必经之路，因此他鼓励本地制造业者积极自我提升，朝向机械化的运作模式发展，减少依赖人力操作。
